最近，国央企里传出了新动静，听说上面发了文件，要在这些企业里实行末端淘汰制度，现在一些国央企已经开始试点了。除了这个，各地还出台了新政策，就是对国央企员工的工资进行指导。

比如湖南就出台了一个文件，里面说2024年的工资指导线适用于湖南城镇各类企业和机构。这个指导线是政府给企业的一个建议，主要是参考用的，没有强制性。

这个文件对企业在亏损或盈利大增时，员工工资的增减给出了一个范围。工资增长的基准线是6%，上下限制分别是3%和9%。

不光是湖南，黑龙江鹤岗市、吉林、宁夏、江西、山西、河南、天津等地也都出了类似的文件。这些文件的核心，就是要控制降薪的幅度和涨薪的比例。

具体到每个地方，比如湖北的工资增长基准线是6%，下限是3.5%；江西的是5%，下限是3%；宁夏的是6%，下限是2.5%；吉林的是6%，上下限分别是3%和8%。

虽然这些文件对企业没有强制性，对民营房企也没什么约束力，但对国央企来说，还是挺有指导意义的。很多国央企可能会按照这个文件，开始给基层员工涨工资。

不过，也有人担心，政策是这么规定，但企业能不能执行，还得看企业的效益。现在地产和建筑行业的情况，估计基层员工按这个制度涨薪，普及到每个企业还是有点难。

那些垄断行业的国央企，比如电力、石油、航运企业，可能还能给基层员工持续涨薪。

对于地产行业的从业人员来说，这个文件的意义在于，至少有了个约束性文件，给大家的降薪设了个限制。涨薪可能暂时指望不上，但至少降薪不能乱来了。