作为打工人，貌似大家早已习惯了“打工人一旦过了35岁，就该拉出去活埋”的悲催现状；但是不知是大环境转好还是有人恶意带节奏，竟然有HR放出了“40岁以上中年妇女找工作开始吃香”的言论。

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当然，该言论的发出者也承认中年人找工作工资下滑是大趋势，但之所以说40岁+中年妇女找工作更吃香，我们透过现象看本质是因为她们“已婚已育不能生”了！而这，显然更对企业的用人观[捂脸]

但是作为同行，我觉得该HR所说的属于那种“粗一看好像是有道理，但是稍微一琢磨你就会发现，完全不是那么回事”的情形。

之所以这么说，是因为对于职场女性来说，的确过了40岁在求职，就可以避免那种逢面试必问的“结婚、生娃、生二胎”的问题，因为从企业的角度来看，雇佣年轻女员工所面临的生育风险，是不得不提前考虑的

但问题，这里有一个大的常识错误，那就是40岁+女性虽然没有了这方面的困扰，但是这只是和适婚适育的年龄段同性比！

你别忘了对于当今大的就业环境来说，不光有40+已经过了生育风险的女性、30岁上下正处于生育风险中的女性，还有相当一部分20多岁还没到生育风险的小年轻阿！

在这种情况下，你给个理由，说说企业为什么不用20多岁刚毕业的那批人，而是选择40+的群体？你可能说“刚毕业的工作经验浅，过几年还是要生育的”...

对此，我劝你看清现实，这世界就是个草台班子，40+会的，小年轻给她1-2年也可以做到大差不差了；至于小年轻也会结婚，这一点更是想多了！小年轻做个2-3年去生孩子了，接下来又有新的小年轻顶上了呀！

对于这个世界来说，95%甚至更多的岗位，都不存在什么不可替代性，换句话说就是你干可以，我干也行，他干更没问题！在这种情形下，有一茬接一茬年轻的、新鲜的“新鲜血液”冒出来，企业还不是我想用谁就用谁么