团队里出现了你讨厌的人，任凭是谁，心里都很不爽。

然而，任凭你如何不爽，工作还是要继续。

人在职场，怎么可能事事都遂你心愿？谈妥的事情，也会出现莫名其妙的意外和插曲。自己做得好好的，就有人横过来插一杠子，打断你的工作节奏。事情是如此，更不要痴心妄想，工作上遇到哪些人，能按照你的想法来。喜欢的讨厌的无感的，都得接触。

抬眼，就是一张面目可憎脸。

这种状态下，如何能把工作干下去？

一步一步来。

第一步，接受这个现实。除非你能做到马上离开，自己重新开辟一条业务线。否则，人还在这里，工作还在进行中，你就得按下自己的不爽、讨厌、厌烦。面对那张讨厌的脸，别再做白日梦。别再幻想：要是换成另外一个很好合作的同事，该有多好。或者后悔：早知道会跟这种人共事，当初就不应该加入这个团队。——都不要想了。看着这个人，接受现实。

第二步，明确工作目的。我们进入职场，目的是工作，而不是交朋友，寻开心。讨厌或不讨厌，多数时候是自己的主观感受。工作中重要的，是把事情做好。所以，尽力而为，不要让这种观感泛滥，以免打乱工作节奏，影响自己的判断。

况且，工作本身是中性的，跟谁合作不是做呢？即使不合自己心意，在没有触及原则底线的情况下，也并非完全不能接受。再说，这种方式的工作，只是一个阶段。随着项目的结束，合作也会告一段落。中间即使感到折磨，需要忍耐，也会有一个限期。到了时候，就可以“拜拜了您嘞”。

第三步，正视已有判断。相信自己作为一个成熟的职场人，对人对事，有一定的判断能力。你不会因为随随便便看一眼，就认为某某人很讨厌。过往的工作中，观察到这个人的做事方式，外在表现，的确存在一些问题。哪怕没有绝对的对错，至少跟你不怎么合拍。除非他有所改变，否则，这个事实也很难扭转过来。芥菜树下看，对自己的要求别太高。不需要说服自己，马上改变看法；也不需要强逼自己，放下真实观感。——做不到的事情，何必为难自己？

第四步，回归工作本身。心里很不爽，工作还得继续。唯一的解法，就是回归到工作本身。在这个阶段，需要一起完成的工作目标是什么？除了团队的总体目标，各自的目标又是什么？互相之间，是否存在根本性的冲突？共事过程中，各自要做些什么？

搞清楚这些问题，尽到本分，把自己该做的做掉，就已经足够了。你觉这件事应该怎么做，就按你的理解去做。至于要接触到的，不管是口头还是书面的沟通，减少情绪的投入。从工作角度出发，认为合理就赞同，不合理就反对；反对之后，要给理由。接下来，该你职责上要配合的，就配合。

事情那么多，这段忍耐期，其实会很快过去。

加油，职场人！

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