据香港一项关于婚外情的调查显示，90%的婚外情都发生在办公室，这个惊人的数据获得了与其说都发生在办公室，不如说都发生在职场。职场婚外情完美符合心理学的曝光效应，产生额外情愫不足为奇，但互联网的放大镜在放大婚外情的同时，其背后的用人单位也将被灼伤，公众更加关注用人单位对婚外情当事人的处置，甚至可能由此联系企业形象。于是部分企业出台禁止婚外情红头文件引发争议，所以企业面对企业员工婚外情应当如何做呢？下面这个案例可能可以给决心平息群众怒火的企业一些底气。

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Sam在绿宝公司工作多年，离职前担任生产中心经理一职，双方已签订无固定期限劳动合同，离职前十二个月平均工资为17076元。Sam在任职期间与女下属蜻蜓发生婚外情，同为公司员工的蜻蜓丈夫强哥多次向公司投诉。某日，强哥拿水果刀在公司厂区要找Sam，被公司的人员劝阻。于是公司通知暂停Sam一切工作进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。5日后，Sam以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由被迫解除双方的劳动合同，并申请劳动仲裁！

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仲裁庭裁决公司支付Sam解除劳动合同的经济补偿金138726元及2017年7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。庭审中，证人强哥出庭作证，指认其向公司投诉Sam与蜻蜓搞不正当关系的事实，并称Sam在此前向蜻蜓发下流的信息，导致其拿水果刀找Sam的事实。证人杜某也出庭作证证明上述事实。Sam否认有该事实，但无提供相应证据。

经庭审核实，Sam在此前曾发下流信息给女下属蜻蜓，导致强哥拿水果刀到厂区要找Sam算账的事实。Sam与有配偶的女下属蜻蜓发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，Sam没有因此收敛，还继续发下流信息给蜻蜓。Sam的行为反映了其婚姻观存在严重偏差，且Sam作为公司管理人员与下属发生不正当的关系，其已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将Sam停职进行婚姻法等相关培训，并无不当，因此，Sam要求解除劳动合同及支付经济补偿金，证据不足，不予支持。

二审法院认为，公司的员工强哥投诉Sam与其妻子蜻蜓有不正当男女关系，并且要找Sam算账，公司据此对Sam停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训，且在Sam停职期间仍支付正常工作时间工资，公司没有违反相关劳动法规。Sam提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据。一审法院驳回Sam要求公司支付经济补偿金的请求正确，本院予以维持。

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无论高管职级多高，原则上也属于用人单位的劳动者，如用人单位将婚外情、出轨或将违反社会公序良俗或职业道德或给公司荣誉造成不良影响明确为严重违纪的情况，则用人单位才具有依法解除的初步制度依据。同时结合高管的行为造成的影响后果做出合理分析，如情形达到严重程度，则依据严重违纪解除劳动合同存在被认定合法的可能。

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高管出轨或婚外情原则上属于个人隐私，但高管具有相应公众影响力或者身居要位，其私德不检点有可能会影响公司荣誉或形象，因此针对员工私人权益做出适当规范或限制，也是员工管理过程中不可忽略问题。用人单位规章制度可规定将损害国家利益、社会公德或不遵守国家法律法规、社会公序良俗等情形明确为严重违纪情形，在员工出现类似情形下，作为处罚制度依据。另外，如该员工属于党员，依据《中国共产党纪律处分条例》同时可以给予党纪处分。

（相关当事人已化名）

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