单位里，领导决定放弃你，不会训你，也不会给你穿小鞋，更不会找你谈话，而是悄悄做这4件事
在职场上，领导经常安排你任务，甚至有时训斥你，这未见得是坏事。怕就怕领导刻意冷落你，也不训你，也不安排你任务，更不找你汇
单位里，真正“混得好”的人，都有4个共同特征
单位里，你会发现有人混的好，有的混的差。他们之间的差距大都不是工作能力和经验造成的，而是在为人处事方面，一些细微的差异导
社区干部正在加快入编，机会来了错过肯定后悔！
咱们都知道，在体制里面找个稳定的工作，有时需要沾政策倾斜的光。今天，咱们就来日常生活中，我们身边的一些人员——社区工作人
在单位，提拔往往是反人性的：1、身体不好，当不了领导；2、不吃苦，当不了领导；3、最好要不近人情；4、要有牺牲精神
在职场里，大多数人都怀揣着升职加薪的梦想，希望自己的职业生涯能一路向上，不断突破到新的高度。然而，不论是想要升职还是加薪
单位里，千万不要向领导汇报这三件事：1、个人负面情绪或不满；2、同事间的闲言碎语；3、不要随意评价别人
职场上，和领导保持畅通的交流汇报很有必要，但一定要把握好分寸，知道哪些话该汇报，哪些话不能汇报。如果不该说的话乱说，不仅
央国企里，一种“软腐败”现象正在蔓延
近日，收到一个网友的私信，他问我“在国企上班，被逼到抑郁了怎么办？”我好奇的问，是什么事让他有了这么厌倦的情绪。他说自己
新一轮绩效工资改革，县级及以下事业单位的高级事业编大概率最惨的
在新一轮绩效工资改革的浪潮下，不同的人受到的影响是不同的。有的变动较小，影响不大。有些则降幅非常大，要说最惨的估计要算县
在单位，对领导最狠的报复，不是硬刚，高手都是这样做的
在单位里，为了升职加薪，多数人都想和领导搞好关系。然而，由于每个人性格脾性等各不相同，单位里，难免会跟领导发生一些磕磕绊
“下班后，领导微信问“你走了吗？”，别回“走了”，高情商这样回”
职场上，领导给下属打电话安排工作，是再平常不过的事情。如果领导给我们打电话的时间是正常的工作时间，我们尽快接通电话听领导
互联网巨头员工吐槽：好多人以为自己年薪30万，每月2万5工资......其实根本不是这么回事儿
高薪，真的就等于日子过得滋润、生活质量很高吗？“你们以为我每个月能领五万的工资，其实真不是你们想的那样！”这是一位在互联
为什么现在年轻人不愿意奉承领导了呢？
在当今社会，我们不难发现，年轻人对待领导的态度与过去相比有了很大的变化，他们不再像前辈那样热衷于奉承领导了。那么，究竟是
一代人背了两代人的债，年轻人的戾气失控
在当今这个物质至上的社会，经济的压力似乎无处不在，它像一座大山，压在我们的心头，让我们喘不过气来。很多人以为，经济的负担
央国企的降本增效，好像变了味
近两年来，“降本增效”不仅在民企和私企里流行，在国企内部也成为改革的重要手段。降本增效的目的是让企业以更加高效、低耗的方
国企改革，明明刀指管理层，怎么却次次捅到普通员工？
9月份，有官方消息出来，到2025年，国企要逐渐推行末等调整和无法胜任退出制度。这个消息一出来，可把国企的员工们给炸开了
刚进入体制内，领导让我一人干2个人的活，同事勾心斗角，感觉看不到出路
最近我收到了好多朋友发来的私信，都在问一些关于体制内工作的事。这些问题，有些挺有意思，比如怎么在体制里过得更好。下面，我
干什么业务不重要，能提拔就行
前几天，有个网友留言，请教一个体制内晋升的问题。他说自己是一个省直单位副科长，这几年从事宣传工作，实在不想干了，主要有2
这两年出现的社工部，到底是什么单位？
社工部，全称社会工作部，这个部门是个新成立的部门。2023年3月，成立国家级社会工作部。经过一年的时间，各省市县的社会工
在单位里，你一定要沉得住气。用玄学的角度来说，只要你稳如泰山，基本事事顺利，喜事不断
我在单位摸爬滚打快十年了，从一个啥都不懂的职场菜鸟，到现在也算是积累了不少经验教训。今天，就想和大家聊聊我在单位里的那些
单位里，想要混的舒服，一定要记住3条：1.对上级保持戒心；2.对同事表面友好；3.对工作会分对错
在职场上，每个人都像是一枚棋子，虽然都怀揣着梦想，希望通过自己的努力和才华获得认可，步步高升，但往往现实比理想骨感许多。
国企里的3大噩梦：１、年轻的男领导；２、中年的女领导；３、快退休的老领导
国企呆的久了，什么领导都经历过。在众多领导中，有3类领导常常让下属们心生畏惧成为噩梦。这倒不是这些领导无能，或者人坏，而
