有个乡村老师说：他今年该评副高了，但不想走基层，想评普通，可是自己荣誉又不多不硬，担心过不了？
“都有什么荣誉呢？”笔者问。
“综合荣誉没有，万方论文一篇，县优质课一个，县教学先进个人一个，这些荣誉，申报普通副高通过概率有多大？”老师问。
笔者说：“不是给你泼冷水，实话实说，这些荣誉，申报基层也不能打包票，更不要说普通了。”
“可是，我听说，基层副高很多时候受限，比如，岗位工资不能升档；还有满五年才能换‘普证’，到退休我也不足五年了，退休不能按副高，只能按一级？”老师说。
基层副高和普通副高的确有差别。这个差别只是“地域差别”——“定向评价、定向使用”“离岗无效”。其意思就是说，只要在乡村学校教学（以领取乡镇补贴为准），基层高级和普通高级就没有任何区别。
当下，基层高级在薪资待遇上和普通副高没有任何区别，教师只要在乡村学校退休，一样享受副高待遇，这是此前退休教师已然证明了的。
至于基层高级不允许岗位工资升档，此类规定，笔者没有见过，是否有地方实行？想必现在还没有。因为，基层高级政策虽然是2019年出台，但由于疫情原因，大部分地方第一批乡村基层高级都是2021年评聘的，到现在也不满一个聘期，何来不能升档之说？
鲁人社发〔2019〕26号《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》中，除了“定向评价、定向使用”“离岗无效”之规定外，并没有对乡村教师高级待遇做出其他限制，此后也没有出台过限制性文件，实在不知道，“基层高级岗位工次不能升档”之说的风从何处刮来？
当然，乡村教师，如果荣誉多、荣誉硬，申报普通副高有竞争力，把100%把握一评就过，申报普通当然就无须商量；反之，申报副高，还是走基层的好，早评聘早受益啊！更何况，五年后还可以换“普证”呢？
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