副高女教师退休有4种退法：55+申请退，60提前退，60+正点退，63+延迟退。
这期间，如果错过55+申请退机会，下一个退休节点最早是60周岁，55+至60期间，理论上没有退点。
有网友说，如果这期间不能坚持了，也可以退吧？延迟退休规定中不是有一条“延迟期间，可以终止延迟”吗？
是的，这个网友没有记错，人社部发〔2024〕94号《实施弹性退休制度暂行办法》第六条，的确规定“弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。”
但这个“中止”是指的“弹性延迟期间”，也就是达到新法定退休年龄、过渡期内是原法定退休年龄+延迟月数后，职工和单位协商一致的“弹性延迟期间”，而非是副高女教师的“延迟到60+期间”，这是因为：
按照最新退休相关规定，副高女教师规定的退休年龄就是60+。同时又规定，如果个人自愿，55+时可以申请退休。
这也就是说，副高女教师60+是正点退休，正常退休，并非是“延迟退休”，人们通常说的“延迟”是一种不规范说法，是与普通女教师55+正点退相区别而已。
副高女教师的弹性延迟是指达到60+正点退年龄后，如果自愿还想延迟，可以与单位协商，双方同意后签订弹性延退协议。这时的弹性延迟退休，可以随时“中止”。
其实，当下，人们生活水平提高了，身体素质提升了，女教师55+至60期间，身体健康情况良好，精力充沛，教育教学经验丰富，到60+退休完全没有问题。
当然，天有不测风云，人有旦祸福。“延退”期间出现万一也是可能的，但那只是一种可能性而已，这一点，和男教师不一样吗？男教师也60+正点退啊！男教师一样也有万一啊！
但那只是一种不确定因素，车到山前必有路，到哪时说哪时，现在不必杞人忧天啊!
当然，人和人情况不一样，如果副高女教师现在身体就情况就欠佳，现在就感觉不适，工作起来就身心疲惫，现在有55+申请退机会，这何不一退为安呢？
对此，您怎么看？欢迎留言。
广哥
年轻人送外卖。老年人打拐杖上班。