Ⅰ
“教育部教育统计数据”——
近五年：
普通本科院校教育学门类毕业生数量，从2017年的14.19万人，已经增长到2021年的18.43万人，五年，规模扩大30%；
普通专科院校教育与体育大类专业毕业生数量，从2017年的36.20万人，增长到2021年的48.62万人，五年，规模扩大34%。
“中国-世界高等教育趋势报告（2023）”（后简称“报告 ”）——
近五年：
毕业后从教直接相关的师范毕业生规模，也同样呈增长态势。其中，普通本科院校师范毕业生数量，已经从2017年的38.96万人，增长到2021年的42.67万人，增长近10%。
2024年中央机关及其直属机构招录公务员考试（即“国考”）报名工作刚刚截止，据统计——
2020年前，国考报名人数常年徘徊在100万人左右，自2020年起，报名人数飙升：
2022年首次突破200万人，为202万人报名，2024年国考报名人数更是达到了惊人的320万人。
Ⅱ
我国的编制一般分为“事业编”和“行政编”两种。
其中获取“事业编”最直接的途径，就是“事业单位公开招聘考试”。这样的“公开招聘考试”，保险性最强、公开度最广、频率最高的就是“学校公开招聘教师考试”。于是“师范热”持续升高。
获取“行政编”最直接的途径，自然就是“国考”了。通过公务员考试，进入体制内，是不二之选。于是“国考”报名火热。
造成“全民考编”的现象，原因有二：
一、“铁饭碗”优势明显。
所谓“铁”，即：“编制铁”，属于国家赋予的编制，一旦进入体制内，除非出现重大问题，否则基本是“终身编”；“身份铁”，有编制者，工作稳定，社会认可程度高，全民羡慕和追求，一个编制往往耗尽一家上下所有人脉、财力，一旦得到，“端起来，就不放下了”；“待遇铁”，各种显性或隐性待遇，所有开支都是国家财政支出，无论“风吹雨打”，管它“山崩地裂”，只要国家在，待遇就在，不用考虑政策的朝令夕改，不用考虑投资的风险，不用考虑大环境的各种影响。
二、近两年，失业率在高位居高不下。
2022年7月录得16-24岁人口失业率为19.9%，创十年新高；2023年6月更是达到21.3%。“16-24岁”全部涵盖所有本专科毕业生。
随着学历贬值、人才下沉，应届本专科毕业生的观念也随着发生变化，不再认为“高学历与就业机会和就业待遇成正比”。抓住“考编”的机会，获得一份稳定的工作，是最现实的考量。
于是，“全民考编”看上去，一片“繁花似锦”。
Ⅲ
问题是，“考编”真的能成为解决失业率畸高的“救命稻草”吗？
北京师范大学教育学部高等教育研究院乔锦忠团队研究结果显示——
“2020年至2035年我国义务教育阶段在校生数，先短期缓慢上升，在2024年达到高峰，约1.46亿，随后呈现加速下降趋势。”
根据我国新生人口计，2016年达到新生人口最高数值，1786万，随后逐年下降，至2022年，新生人口只有956万，人口自然增长率为-0.60‰，我国人口正式进入“负增长”期。预计2023年的新生人口数还会大幅下降，约为700万-800万左右。
那么，按此计算，“2024年我国义务教育阶段在校生数达到峰值，随后加速下降”的结论，是基本正确的。
同时，研究结果还显示——
“至2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩，小学教师需求量过剩较大，初中教师先短缺后过剩。幼儿园、中小学教师岗位日趋饱和，势必将给大学毕业生就业带来影响。”
在校生数减少，教师饱和，甚至过剩，是必然的结果。
目前来看，国家逐年增涨的教育经费投入，很多地方，都主要花在“教育基建”上，即新建各阶段的学校。为了新建的学校，进行大规模的“事业编教师招聘”，是常规操作。
那么所谓的“150万小学教师、37万初中教师过剩”的数据，还是很保守的。
可以肯定，不久的将来，获取“事业编”最直接、最主要的途径——“教师公开招聘考试”会走向“末路”，它根本解决不了“高失业率”问题，甚至随着越来越多的教师过剩，制造更多的社会矛盾。
Ⅳ
而获取“行政编”的代表性考试——“国考”，虽然目前来年，报名火热，但，同样也是“虚假繁荣”。
从“国考”数据来看，2020年国考平均竞争比是53：1，至2024年国考，平均竞争比已达到骇人的77：1，这样的竞争比例，只能说明，“国考内卷化”严重。
同时，2020年国考报名人数为143万，至2024年国考，报名人数已至320万，倍数增长的报名人数。伴随而来的招录人数，却只是从2020年的2万多名额，到2024年的3万多名额。而这样的增长数，还是建立在近几年就业严峻，以“保就业”为目标，对应届毕业生的特殊照顾的大环境下。
明显后继乏力。
从“国考”本质来看，目前，我国在职体制内有编人员总数接近5000万，如果再算上退休人员，大概达到1.3亿-1.5亿之间。按“国家财政供养人员占总人口比例”计算，是11%，几乎是10个人养1个有编人员。对这样一个还远远未达到发达国家生活水准的发展中国家而言，负担太重了。
受限于编制数量、机构设置、财政负担等多种因素，我国的公务员招录数量，已经达到极限，难以再扩张，甚至还会出现逐步减缩，即“精兵简政”。
所以，毫不夸张地说，获取“行政编”最直接、最主要的途径——“国考”，一样也走到了尽头，难以起到接纳庞大的毕业生队伍的作用，对挽救“就业”，没有多大帮助。
Ⅴ
目前，主流“专家”解决“失业率畸高”问题的观点大致为：
高校专业设置调整，与终端市场对接；
通过研究生扩招的方式，延迟就业时间；
幼儿园、小学、中学采取小班化教学，解决教师过剩问题；
人才市场提供多元化职业选择。
不无道理，但，很明显，避重就轻。
数据显示——
“中国城镇就业的80%以上，是由民营企业解决的；新增就业的90%，是由民营企业创造的。”
民营企业，即所有非公有制企业。从亿万个体户的个人创业、自雇就业，到千万家大中小民企的创业展业以及随之进行的广泛招工就业，民营企业提供了大量的就业机会。
解决就业问题的“胜负手”，在于民营企业。在于政策的可预见性和稳定性；在于营造良好的民营企业运营经商环境；在于提振企业者的市场信心。
2014年，达沃斯论坛，首提“大众创业、万众创新”理念，推出“大学生创业激励、小微创新企业孵化、创业创新税收优惠”等多项计划，提供政策全方位扶持。
从此以后五年，“创业创新”生根发芽、开花结果。千万大学生，“手把红旗做弄潮儿”，满腔激情，热血勇敢地“站上潮头”。那几年，年轻人以“创业创新”为荣，以“躺平不思进取”为耻。
疫情三年，国家本着负责任的态度，进行严格防控。但衍生出来的余波，却是模糊了权力运行中，在公域和私域的界线。
没有透明化的决策产生程序；缺少改弦更张后的利益补偿机制；不符合市场运行规律的措施、文件；地方一刀切式的执行方式。往往初衷很好，效果却差强人意。间接的产生了大量本可以避免的失业大军。
权力的“列车”不时“脱轨”，如何能让人安心，更谈不上鼓起勇气“创业创新”。
民企的凋零，感同身受的便是“失业率”居高不下。
Ⅵ
邢台市襄都区，一个普通的裁缝铺——
城管进店要求摘除悬挂在店里面的广告，店主不能理解。刚刚开张半个多月，挂广告是希望让附近的人知道，这个店面是做什么的。
刚开始在自家铺面的玻璃上贴，被城管要求铲除。十多天，只挣了100多块钱，生意惨淡。无奈之下，店主只得在店里悬挂了一块广告牌，想着，这总没事吧，没成想，还是不行。
店主一怒之下，骂了城管是“牲口”。
当地回应：对店铺内是否可以悬挂广告，由现场执法队员结合本地的“市容和环境卫生管理条例”和现场情况进行判定。
这样一个事情，乍一看，就是一个荒诞的笑话，细一想，“一叶而知秋”，这就是当下某些地方的营商环境。典型的权力的“列车”，“脱轨”了，开到了“私域”。
近一年，给出了大量鼓励和支持民营经济的承诺，希望推进民营经济百尺竿头，更进一步。
其实，放手、放权，放手即是放活，放权即是放胆，这才是最好的承诺。
