Ⅰ
2024年中央机关及其直属机构招录公务员考试（简称：国考）报名工作24日截止。近几年，国考报名人数逐年攀升——
2020年，总报名人数143万人，127万人通过资格审查，平均竞争比53：1，13849个职位，共招录24128人；
2021年，总报名人数151万人，140万人通过资格审查，平均竞争比54：1，13172个职位，共招录25726人；
2022年，总报名人数202万人，183万人通过资格审查，平均竞争比60：1，16745个职位，共招录31242人；
2023年，总报名人数280万人，260万人通过资格审查，平均竞争比70：1，17655个职位，共招录37100人；
2024年，总报名人数320万人，303万人通过资格审查，平均竞争比77：1，18948个职位，共招录39561人。
2020年之前，“国考”报名人数多年来基本徘徊在100万左右，比较稳定。从2020年，到2024年，“国考”总报名人数从143万一路飙升，2024年国考，更是首次突破300万。
千军万马齐“国考”的时代到了！
Ⅱ
2023年6月，国家统计局公布数据显示：我国16-24岁人口失业率达到21.3%，是有统计以来的最高值。自8月份开始，暂停发布“青年人等分年龄段城镇调查失业率”。
16-24岁的数据，基本涵盖所有本专科应届毕业生。我国的就业形势，相当严峻。
“保经济、保就业”是当下最重要的优先选择。
2020年，高等教育共招生研究生110万人，至2023年，已经升至130万人，研究生扩招20万；
2020年，“国考”13849个职位，共招录24128人，至2024年，职位数已经达到18948个，招录人数39561人，足足多了15000多人。
通过研究生扩招，延长学习期限，延缓步入社会的时间点；通过国考扩招，岗位覆盖更多专业和更多地区，提供更宽泛的职业选择。
这是“国考”火爆的大环境背景。
从短期角度来看，无论是高校扩招，还是国考扩招，确实能解决部分应届生的就业问题，但其实治标不治本——
高校扩招带来的最直接负作用就是——学历贬值、人才下沉。学历贬值造成大量人才浪费；人才下沉，对原有底层行业的从业者又造成新一轮的冲击，加剧社会内卷；
扩招其实从本质上而言，不过是延迟就业而已，并不能从根本上解决就业问题，一旦形成本专科生和硕博生扎堆毕业的浪潮，“就业”反而会进一步恶化。
而国考扩招，有其明显的局限性。
一方面形成“国考内卷”。2020年“国考”平均竞争比是53：1，而2024年“国考”，就目前来看，平均竞争比已达到骇人的77：1，可谓“披荆斩棘，勇过独木桥”。要知道，号称“中国第一考”的“法律职业资格考试”的平均竞争比也才6：1。
另一方面，国考扩招无法形成持续性趋势。鉴于近几年的就业严峻形式，而产生的以“保就业”为目标的扩招状态，是对应届毕业生的特殊照顾。受限于编制数量、机构设置、财政负担等多种因素，这样的招录数量，已经达到极限，难以再扩张，甚至还会出现逐步减缩。
一个基本的事实：目前，我国在职在编人数达到5000万，再加上离退休人员，共1.3亿至1.5亿之间。按“国家财政供养人员占总人口比例”计算，达到惊人的11%，即“10个人养1个编制人员”，已经没有扩招的空间了。
“惯有的选择”和“观念的改变”逐步固定化，虚假的“扩招繁华”之后，我们的青年就业者们，又将何去何从呢？
Ⅲ
社会专家观点认为“国考”火爆是好事。
首先，“国考”提高公务员整体素质——
“火热报名潮催生学历门槛的提高，近几年‘国考’，很多职位要求研究生以上学历。浩浩荡荡的‘国考’大军，百万人中择优，人才扎堆，充盈公务员队伍，这对公务员整体素质的提升是有明显好处的。”
提高公务员整体学历档次是真，但，是否提高整体素质，却不能武断下结论。知识素质的提高，并不意味着职业素质的提高，两者之间没有必然联系。
关键在于，百万报名者选择“国考”的初始动机是什么。是“为人民服务”，还是“看重铁饭碗优势”。
以2024年“国考”为例，18948个职位中，还有152个职位无人问津。这些职位主要是一线执法岗位、需要能吃苦耐劳的岗位或是地区环境不佳的岗位，比如：铁路公安、海事、出入境边防检查等。人气最高的前十职位全部集中于税务系统，位列前三的是广东省税务局、四川省税务局、陕西省税务局。
追求“稳定”、“轻松”、“待遇好”是大多数报名者“国考”的初始动机。无可非议。既然，对职业的认知是如此，就谈不上所谓的职业素质了。
“提高公务员整体素质”的话术，经不起推敲。
其次，“国考”打破官权力世袭——
“国家机关的‘国考’也好，事业单位的‘考编’也罢，包括国企的‘公招’，都是打破原有生态环境中，官权力一代一代隐性世袭的最佳途径。”
持这种观点的专家们，怕是没有分清“官”与“吏”的区别，没有分清“科举制”与“国考”的区别。
官者有品，吏者无品，若是想从吏升为官，大多数不修炼个几十年的野狐禅，就要靠背后的人脉关系网了。
自隋开始的“科举制”，县试、府试、乡试、会试、殿试，“过五关斩六将”，打破官权力世袭，关键在于这是一条“从官之路”；而“国考”，只不过是一条“从吏之路”而已。
基层公务员一路打拼，晋升至“从官之路”，不是没有，只是很少，怕只有“周公子”做得到了。
Ⅳ
透过现象看本质，近几年“国考”的异常火爆，最主要的原因是——
社会无法提供，充分的、多元化的、有安全感的工作职位。
2014年，达活斯论坛，我们划时代的提出“大众创业、万众创新”的理念，并推出“大学生创业激励、小微创新企业孵化”等多项计划，提供政策扶持。
从此之后五年，“创业创新”席卷全国。千万大学生，做“弄潮儿”，将激情和热血，勇敢地投入到“创业创新”的大潮中。
很可惜，转折点在“疫情三年”。
“创业创新”本身是有巨大风险，是脆弱的，是需要全社会包容的，是依赖于国家政策支撑的。
客观存在也无可奈何的严格防控、舆论场对“民企民营”和“资金资本”的错误定位和倒戈、大环境经济走势下行、行政强势干预经济的现象不断，形成了“创业创新”信心巨大下沉。提供“铁饭碗”的“国考”火爆，就理所当然了。
恶性循环形成：创业信心下降→民企大量减少→工作职位锐减→追求稳定工作成为大多数人的现实目标→国考火爆→创业认知和思想意识的变化→创新型民企继续减少→社会提供的工作职位继续不足→能提供安全感的“国考”、“考编”、“公招”继续火爆......
千军万马齐“国考”，大众创业的繁荣，渐行渐远，这，绝对不是一个好现象，弊大于利。
