屁股决定脑袋，处在什么样的位置上，往往就会拥有什么样的思维。
没有当过领导（管理者）的人，永远不会体悟领导的所思所想。所以，要想真正理解、看透上下级关系，就必须要有不同身份的转换；也就是说，当你成为中层领导（管理者）的时候，你才会真正明白应该如何处理上下级关系。
中层领导（管理者）的特点，就是既是下级也是上级，你希望你的下级如何对待你，那你就应该如何对待你的上级。一个从没有当过领导（管理者）的人，是不会真正理解领导的。
人在年轻的时候，都容易轻狂，都容易孤高自傲，但经过时间的磨砺，都会变得内敛低调。
01 越是领导，越在乎所谓的面子
如果你只是一个普通员工，那你丢了面子没什么；但如果你是领导，那就不能没有面子。
其实，面子就是领导的管理权威，一个领导若是没有面子，总是控不住局面、下不来台，那他将很难管理和调动下属，这于工作推动和单位建设都是非常不利的。而这也是很多领导在公开场合死不认错，以及非常执拗的重要原因。
所以，与领导相处，任何时候都要顾及到领导的面子（领导权威），而不仅仅是事情的真实与对错。领导有面子有权威，那很多事情都好商量，否则领导下不来台，啥也商量不成。
在日常工作和生活中，我们要注意两个方面：
其一，公开场合，不要驳领导的面子，不管领导说得对不对或者合不合理，先接受下来，不要让领导难堪；其二，在提出意见建议这个问题上，一定要特别注意，所有的意见建议都应该是私底下的，而不应该是公开场合的或者贸然的。
与领导相处，拥有一个正确的策略和心态，是处理好关系并赢得领导支持的关键。
02 有人的地方，就有各种复杂的关系
身处人情社会，不考虑人际关系，肯定是寸步难行的，而且走上领导（管理）岗位更如此。
以前，觉得很多领导不辨别是非，有的人明明是“小人”，领导却亲近这些“小人”，而不是亲近那些踏踏实实干工作的人；后来才明白，领导要掌控整个单位，需要的不仅仅是踏实干工作的人，还有为他实现其他各种企图的人，而“小人”就是其中一种。
还有那些拥有背景和关系的人，明明干工作不怎么样，领导却选择照顾他们。其实原因很简单，领导不得不考虑这些人背后的种种关系，毕竟越往上走，就越是要处理好各种关系。
干工作，哪儿能不处理人际关系，特别是做领导（管理）工作。
就像你想把工作做好，那你就要积极处理与领导的关系，尽可能地得到领导的支持，只有这样才能更好地推进工作、做出成绩。否则，领导不支持，不给你机会，甚至无视你的努力和付出，那做出成绩就是天方夜谭了，更别提个人的发展进步了。
业务能力是能力，处理关系的能力也是能力，而且很多时候后者还不可或缺。
03 领导的权力，没有想象中的那么大
走上领导（管理）岗位才知道，领导权力其实也不大，领导也会担心下属不服从管理。
领导在面对下属的时候，有时候也是矛盾的。如果一个下属不服从管理，阳奉阴违，或者对待工作不走心，只是简单地应付，那领导很多时候也是没有办法的。很多领导是不喜欢与下属发生明面冲突的，毕竟这样会有损领导权威，不利于领导的威望。
其实，领导调动（管理）下属，也是需要权力和资源的。也就是说，只有当领导手中拥有下属想要的东西的时候，才能更好地要求下属，才不会担心下属不听招呼不守规矩。
不是说只要是上下级关系，下属就一定会听从领导的，或者领导就一定能管住下属。
上下级关系的本质，其实是一种合作关系。在现实职场和工作中，很多人都是非常“精明”的，都把利益和利弊权衡得清清楚楚，如果你这个领导软弱，或者手中没有强力资源，那他们在对待你的时候，往往也是不怎么走心或用心的。
当领导（管理者）有时候也不容易，既需要积极向上争取资源，也需要适当地做出妥协。
大漠狂客
终于可以拍脑门下命令了！[吃瓜]