与领导处好关系的关键，是任何时候都摆清自身的位置，不做违规逾矩之事。
也就是说，领导可以把你当兄弟，可以跟你没有界限，但是作为一个成熟理性的下属，你却不能跟领导没有规矩，忽视了日常工作生活中对领导的尊重。要知道，在上下级关系中，作为下属只有始终牢记“领导是领导”，才不会因疏忽而破坏了关系。
其实，为人处世也是这样，该保持边界的时候要保持边界，该表达态度的时候要表达态度，合理适度，掌握分寸，才能维持维系好各种关系。
01 不要询问领导在哪里
当你有事情需要电话向领导请示汇报的时候，不要询问领导在哪里，而要直接表明意图，说有事情需要请示汇报，看领导是否方便。要请示领导“是否方便”，而不是问“领导在哪里”。
领导在哪里，那不是作为下属该问的事情，问就是不懂规矩，问就是情商不高。更为妥帖的做法，是询问领导是否方便。如果领导方便，肯定会告诉你去哪里找他；如果领导不方便，也会给出其他指示和要求。
记住，但凡请示汇报都要“就事论事”，直接请示汇报工作问题，不要询问领导的个人情况。
02 不要说工作完成不了
当领导给你安排的工作有难度，或者明显感到完成不了的时候，不要直接说“完成不了”，那样会显得你工作态度不端正，而要迂回地处理这个问题。
你可以先接受下来，然后表示工作虽然有难度，但是自己会尽力完成，如果过程中遇到矛盾困难，还希望领导多给指导和支持。然后，在推进的过程中，加强请示汇报。如果真的完成不了，那就不是你工作态度不端正了，而是工作确实有难度。
与领导相处，任何时候都要端正自身的态度，工作可以有难度，但你的态度一定要有高度。
03 不要随便就代表领导
从逻辑上来说，下属是不能代表领导的，下属只能受领导委托。就像除了单位的主要领导可以代表单位一样，其他人是不能代表单位的，否则就越界了。
特别是你在跟外单位的人相处时，不要说你代表你们领导，那样既会显得你这个人处事没有分寸，也会显得你这个人不懂规矩。准确的用词，所体现的不仅仅是你个人的修养，还有你这个人始终恪守的规矩和规则意识。
其实，不随便代表领导，就是时刻摆正自己的位置，以及保持自身言行始终符合身份岗位。
04 不要说“差不多”“有可能”
当领导向你了解某些工作情况的时候，不管是不是你份内的工作，都不要给领导模棱两可的回复，要么直接给出清晰准确的回答，要么马上去核实相关情况。
很多时候，领导了解情况是为了判定情况并做出决策，所以领导想要的需要的一定是清晰准确的回复。也就是说，你若是给出的回复比较模糊，那领导一定会追问你。所以，与其让问题悬着，不如直接解决问题，马上去核实相关情况。
如果领导询问的情况不是你份内的工作，可以先表达不是份内工作，再说去核实相关情况。
05 不要一味地谦虚
为人谦虚，确实是一种好品质，但是有时候不分时机的过度谦虚，却会破坏氛围，或者显得当事人情商不够。也就是说，有的时候反而不能谦虚。
比如，当领导当着外人的面表扬你的时候，你最好不要谦虚，因为你一旦谦虚，就会让你的领导下不来台。这时候，比较合适的做法是顺着领导的意思往下说，比如“感谢领导的栽培”，或者“领导，强将手下无弱兵”等等，把领导给“撑”起来。
不该谦虚的时候，一定不要谦虚，特别是在争取个人利益的时候，否则就没有你的份儿。
