01
任何时候，都不要随便亮出你的“底牌”，否则你就会在关系的博弈中失去主动。
人们在摸不透一个人的时候，往往对这个人是保持审慎的，而一旦摸透了这个人的脾气和秉性，就会完全放开。为什么很多领导都刻意保持与下属的距离，很多时候就是为了让下属摸不透，从而保持领导的威严。
不管在什么关系中，你都应该有所保留，不轻易掏心掏肺，否则一旦把主动权拱手让人，肯定是会吃亏倒霉挨欺负的。
02
成年人之间的绝交，往往是悄无声息的，不知不觉就断了联系，走着走着彼此就疏远了。
其实，人和人的关系是非常脆弱的，很多时候维系关系若是有利有收益，那关系就会得以维系，若是这段关系已经不再具备现实意义，那“断舍离”就只是早晚的事情了。记住，利益形势很多时候决定关系形势和关系状态。
作为一个成年人，其实应该正确看待这种现象，因为人走茶凉本就是社会和职场的常态，大可不必去苛责人性的功利和现实。
03
俗话说得好，无事献殷勤，非奸即盗。所以，一定要警惕那些突然升温的感情。
如果一个平时对你爱搭不理的同事，突然变得对你非常尊重和客气，肯定不是他良心发现了，而是他将有求于你了；如果领导平日里根本就不重视你，却突然关心你的工作和生活，那领导大概率是要你做出牺牲了。
古人常讲，事出反常必有妖。如果一件事情很反常，那一定是有其他隐情或者未知因素的，要相信凡事必有因果。
04
人性最大的特点就是趋利避害，所以，不管是关系，还是社交，都是功利和现实的。
也就是说，当你混得不好的时候，别人看不起你是必然的，这时候别人看得起你才是反常。反过来理解，当你混得好的时候，别人也不是因为你这个人而靠近你，而是因为你能对他们起到帮助和促进才靠近你。
这也启示我们，不管是在职场中，还是在社会上，面对关系、处理关系，还是要有三分功利和现实，不能太过盲目。
05
如果你的存在违背了别人的利益，那不管你做得对还是不对，在别人眼中你都是错的。
人性在对待一个人的时候，往往不是根据客观事实的对与错来区分的，而是根据现实选择的利益来区分的。为什么所有的改革都会遭受到巨大的阻力，因为触动了既得利益者的利益，招致了他们的抗拒和阻挠。
很多时候，要想真正看透一个的言行，要想真正看透一件事的脉络，从利弊关系和利害影响的角度，会更加直接和鲜明。
06
任何关系的稳固，都来源于共同利益的稳固，也就是说，利益形势决定关系形势。
就像你跟同事相处一样，如果你们之间没有竞争和利益冲突，而且刚好你们也能聊得来，那你们大概率是能维持良好和谐关系的；而一旦出现竞争或者利益矛盾，很多关系也就脆弱的不值得一提。
所以，与同事相处，不要轻易把同事当朋友，因为由同事关系演变而来的朋友关系，很容易生变。
07
任何关系都存在相互博弈的成分，如果你总是一味地退让和妥协，那对方肯定会得寸进尺。
就像你跟领导相处一样，你是要自身价值去赢得尊重和地位的，而不是靠溜须拍马虚伪逢迎去换取尊重的。如果你本身具备创造价值的能力，也做好了为人处世，那没有必要在领导面前唯唯诺诺。
有时候，你强硬一些、果断一些、不讲理一些，领导反而更加尊重你。这就是人性，软弱的人总是会受到更多的欺负。
