01
不要盲目地拿自己去和别人比较，每个人的特点和特长都不一样，做好自己就足够了。
这里面有两个层面的意思：其一，不要看到别人怎么做，就去盲目地学习，有些东西适合别人，但未必就适合你，不做深入思考，拿来就上身，肯定是会适得其反的；其二，你需要做的是不断提升自身的价值，而不是非要把别人比下去。
有时候别人混得好，不见得只是表面那么简单，很有可能有更为深层次的原因。
适合你的才是最好的。你只需要专注于自身，不断提升解决问题、创造价值的能力就够了。
02
在什么位置，就操什么位置的心，做什么位置的事，不要越界去操别人的闲心和闲事。
比如，你不在领导的岗位上，就不要去操领导的心，单位建设怎么样，风气怎么样，那都是领导的事情，你又决定不了，你只需要把你该干的干好就够了；再比如，同事遇到了难题，如果没有向你求教，大可不必过于热心去帮忙。
不要去操别人的闲心和闲事，找准自己的定位，做一个标准化的不越界的岗位员工。
说实话，对待工作没有责任心肯定是不行的，但有时候责任心过重也是一种灾难。
03
一定要记住，工作只是你的谋生手段而已，不要把工作上的问题当成是天大的事情。
人呢，还是要学会自我开脱，自己做自己的思想工作。就比如在“如何对待岗位工作”这件事情上，不要把工作当成是生活的全部，也不要把工作作为衡量自身价值的唯一标准，工作更多的还是为了赚取报酬、谋求生存，而不是实现什么意义。
当你把工作看得太重的时候，你自然是患得患失的，但实际上工作上的事情都是小事情。
工作出纰漏了，领导批评你了，不要放在心上，下次留心防范就好了，没必要自我消耗。
04
不要在人际关系中寻找存在感，也不要在工作中寻求价值感，没有那么多的感同身受。
处理人际关系的目的，应该是为了更好地工作，以及赚取报酬，或者是为了更好地争取资源和机会，而不是为了获得他人的好评或认可，不能本末倒置。至于工作中的价值感也是一样，工作更多的还是为了谋生，而不是寻求意义。
你的经历和遭遇，别人并不关心，别人在意的只是你这个人对他有没有价值和作用。
人的存在感和价值感，一定是由外向内而求的，不是把期望和希望都寄托在别人和外界。
05
能力是你立身职场的基本，但绝不是制胜职场的关键，懂得规律和人性才是根本之要。
你能力素质强，只能说明你具备创造更多价值的条件，并不等同于你创造了很多价值，如果态度不好，工作方式不对，那也是会倒霉栽跟头的。比如，很多单位都存在怀才不遇的人，他们的问题就出在能力这个因素之外。
所以，即便是做事做好事，那也是需要讲究方式方法的，盲目蛮干不可取。
另外，了解职场的规律和逻辑也非常重要，因为方向性的问题一旦走偏，再努力也没用。
