近年来，随着公车改革和绩效奖金制度改革，事业编和公务员在工资收入、提拔速度、福利待遇保障等方面的差距也在不断拉大，一些地区甚至出现了副高职称事业编的收入才能和科员的公务员收入勉强持平的局面，除了生前待遇，死后的待遇两者也是截然不同，简单的说，死3个事业编的抚恤金才和一个公务员的抚恤金相当，正因为两者之间的差距，很多事业编都千方百计想转为公务员，一些事业编副科领导也同样如此，但是不是所有的事业编副科领导都想转公务员呢？答案显然是否定的。
今天，我们结合事业单位现状和事业编副科领导工作实际，说一说，为什么有些事业编副科领导不愿意转为公务员？
一、为什么事业编副科领导不愿意转为公务员，第一个原因就是待遇。虽然一些地区公务员和事业编两者收入差距很大，但也有很多地区，尤其是基层，两者之间的差距还是比较小的，最大的差距的就是每月500元的车补了，但这个差距来到事业编副科领导岗位时，这个差距很有可能就是没有，因为根据一些地区的事业单位公车改革政策，事业单位副科级实职领导也可以发放车补。
同时作为事业单位的副科级领导，还有一项天然的优势那就是职称的优先级非常高，目前很多事业单位的副科级领导都是双肩挑，也就是岗位职责是管理职责，但工资走的是职称，在普通事业编在苦熬职称的时候，一些事业编副科领导的职称之路相对就是畅通无比，尤其在一些事业单位的高级职称职数非常充裕的地方，30多岁的事业副科领导就获聘副高职称也是屡见不鲜，所以，让这些事业副科领导从工资待遇上由副处变副科，即使是转为公务员，他们也是不愿意的。
二、为什么事业编副科领导不愿意转为公务员，第二个原因就是职权。除了工资待遇的考虑，很多事业编副科领导不愿转公务员的另一个主要原因就是职权，虽然调任公务员后，也是任职领导岗位，但领导和领导之间也是天差地别，何况现在调任公务员岗位很多都是乡镇领导岗位，区直县直单位岗位还是较少，所以按照职务含权量公式来计算，在当前的很多基层乡镇，只有1个半的真正领导，1是乡镇党委书记，半个是镇长，其他的领导都是大头兵，含权量是非常低的。
但反观一些事业单位副科级领导，他们的领导岗位含权量还是较高的，至于原因这里不再赘述，以下列岗位为例，如某医院副科级法人代表院长，副科级法人代表的中小学校长。
三、哪些事业编副科领导不愿意转为公务员？目前在基层，不愿意转为公务员的事业编副科领导有哪些呢？目前这类事业编副科级领导主要分为二大类，第一类就是拥有独立财务核算，且是法人代表的事业单位副科级领导，虽然这类事业单位在机构改革后数量也是不多，但能够在机构改革下幸存的此类事业单位都是有两把刷子的，作为该单位的主要领导，在基层也算是一方“小诸侯”，这里的事业编副科领导，多数不愿意轻易转为公务员，如某某殡葬管理所所长，某县妇幼保健医院院长，某县疾病控制中心主任，某某景区管理中心主任，某某自来水公司经理。
第二类就是大型事业单位的副科级的副职领导，这类事业编副科领导借助单位的强势，虽然不可以一言九鼎，但生活足够滋润，不仅工资待遇非常不错，而且在工作、生活中也舒心如意，对于转为未知的公务员，自然也是不太乐意的。如XX县中学副校长，XX县人民医院副院长，XX资产管理中心副主任。
最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待有些事业编副科领导不愿意转为公务员这件事的？
