#公办中小学招聘不进编教师引关注#
日前，江苏常州经济开发区社会事业局发布了一则常州经开区2024年公办中小学员额制教师（不进编）招聘公告，共计招聘50名教师。这一消息让“员额制教师”再受关注。
其实，招聘非编教师不只是常州，也有其它地方已经搞了。
这个事情的关键在于几点。
编制等于铁饭碗，大家热衷于考教师，是因为铁饭碗，如果铁饭碗没有了，含金量就下降了。
编制意味着铁饭碗，铁饭碗意味着你只要进去了，只要不犯错误，哪怕干的不好，别人也不能开除你。
没有编制意味着你就是个普通的打工人，拿钱上班而已，用得着你的时候你是老师，用不着了就可以解聘。
目前的局面是什么呢？地球人都知道，因为我们的人口出生率变化曲线的原因，现在的小学正在过高峰，所以教师的缺口很大。
实际上，现在的教师缺口也主要是城市中小学，农村小学的教师是过剩的，一个学校七八个学生，十几个老师的情况大量存在。我老家农村的小学现在就是这样。因为家长都想让孩子上学好一点，有钱的进城，差一点的去乡镇，留在村小学的不多。
但问题在于，这个高峰只是一波，三年后就结束了，之后教师就会大量过剩，就必须要减员了。
减员的时候总不能直接上手动有编制的人吧？当然是没有编制的先裁，直接就解聘了。
如果一个地方的这种合同刚好是三年到五年，而且没有强制续约，也就是没有过错必须续约的条款的话，那就等于是来帮忙过高峰的临时工。
这种情况和我小时候农村收麦子的时候，会有人来帮忙收麦子打短工的情况一样，就是个临时工，有活儿了你来干，没活儿了你就走，没有任何约束。
所以说，这个事情和那种明明现有的人手不足以承担现有的工作所以不得不增加人手却不肯增加编制的长期劳务外包也不同，是一个很聪明的做法，既可以帮忙渡过目前的高峰，高峰过后又可以无负担的结束合同。
所以，目前考这种非编教师的时候，也要做好三年五年后重新就业的准备，可别到时候又哭天喊地的鸣冤叫屈。
而且，准备考的人还要有个心理准备，教师这个工作很特殊。和一般的工作不一样，不是打卡上班那种，打卡上班如果加班你还可以怒斥无良资本家996，教师这个工作的上班时间其实是比较长的。
比如小学，一般七点左右就要到学校，小学下午四五点放学，中学可能还要辅导晚自习啥的，而且都是不存在加班一说的，需要你加班就得加班，没有什么好说的。
现在的教务系统也很折腾，不是卷，就是折腾，各种毫无意义只为了哄领导开心的迎检，评比，政治学习会议，会占用大量时间。
当然，好处是比一般的工作多了寒暑假，一年可能有三个月左右的假期，确实也很难得，一般的打工人没有。
再就是目前说的待遇是参考同行业同工种的工资待遇，但是这种带编制的工作本身不在于明面上的待遇，而在于隐形的各种福利，是没有货币化的。这种福利你作为非编教师能不能享受，就取决于当地教育主管部门的财政情况和良心了，很不确定。
比如逢年过节发点东西，钱多的时候大家都发，没钱的时候就只能有人有有人没有了，你猜是非编教师先没有呢，还是有编制的先没有？
尤其是目前的经济形势稳中向好，各地财政都不富裕，有些地方不要说福利，甚至正常工资可能都在拖欠，有的地方可能已经拖欠半年了。这一点也要有心理准备，因为这个情况短期内可能无法改变，毕竟转换动能，产业升级这些都需要时间，反正土地财政是不行了。
总结一下，重要的是几个问题，第一，有编制和没编制可能同工不同酬；第二，三年五年过完高峰后可能要再就业，不是铁饭碗；第三，有些地方可能会拖欠工资。
这个事最好事先就有个心理准备，不要到时候再鸣冤叫屈。
