单位职工的社保养老基金缴费分成单位缴费和个人缴费两部分，其中单位缴费16%进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分；个人缴费8%进入个人账户养老金，对应为个人账户养老金部分。

那么社保养老基金单位缴费是否是职工收入一部分吗？我们分析如下：

1、单位缴费是否是职工收入一部分

我们先来看看上海单位的“五险二金”缴费情况。

上海社保缴费比例

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；二金是指住房公积金和补充公积金、职业年金。

其中，单位缴费的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，个人缴费的失业保险分别进入养老保险统筹账户、医疗保险统筹账户、失业保险统筹账户、生育保险统筹账户和工伤保险统筹账户。

而个人缴费的养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金及单位缴费的住房公积金、补充公积金、职业年金分别进入个人养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金个人账户。

可以看出，如果单位为某职工开工资10000元，需同时为他缴社保4800元，单位一共为该职工付出了14800元用工成本。也就是说，职工收入分成两部分，工资部分为10000元，单位为职工社保缴费部分为4800元。他的总收入如下表所示：

某职工社保缴费与收入

综上，单位为职工开工资10000元，那么单位付出用人成本14800元，该职工每月收入就是14800元，其中7350元为税前收入，2850元进社保统筹账户，4600元进社保个人账户。

2、格力电器案例表明，五险二金就是职工收入的一部分

2012年2月至2022年1月，某职工在珠海格力电器工作，因公司未按规定缴纳足额的公积金，向珠海市住房公积金管理中心提出诉求，要求格力电器足额补缴。

职工要求格力电器补交公积金（网络图片）

经珠海市住房公积金管理中心协调，格力电器足额补缴了该职工的住房公积金金额。

没有缴纳社保，或未足额缴纳社保，在中国的企业算是比较普遍的情况，特别是在制造业，这类问题更加明显和严重。即便是格力电器这种上市公司，员工福利应该相对不错的大企业，也仍然存在这样的问题，那些中小企业的问题恐怕就更加严重。

目前，社保是以职工上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。每个职工根据自己的收入缴纳相应的五险二金，对个体来说应当是公平的。

3、基础养老金计算公式说明单位缴费是职工收入一部分

职工16%的单位缴费进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分，基础养老金计算公式如下：

基础养老金＝退休时上年度全市职工月平均工资×（1+平均缴费指数)÷2×（缴费年限×1%）。

上述公式中的平均缴费指数、缴费年限直接反映了每个人单位缴费的情况，直接与每个人养老金数目相关。

可以看出，社保养老金单位缴费就是职工收入的一部分！

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