很多人在单位里，都不敢与人发生冲突。
他们觉得在单位里，大家都是铁饭碗，抬头不见低头见，没必要冲突对抗。
但这种想法其实是不对的。
那些不敢与人冲突唯唯诺诺的人，往往都活得很憋屈。
因为你不敢冲突，别人就会觉得你好欺负。
特别是在资源分配上，你永远都是吃亏的那一个。
比如分房子的时候，明明你应该分到好的楼层，但就因为你不敢与人冲突，结果被人抢走了好位置。
又比如评职称的时候，明明你的资历够了，但因为你不敢与人争，结果名额被别人抢走了。
这种事情在单位里太常见了。
但是，我要说的不仅仅是要敢于冲突。
更重要的是要善于和解。
因为单位就像一个大家庭，你不可能永远与某个人处于对立状态。
我见过一些人，为了一件小事就与人结下了死仇，最后双方都很难受。
一个人天天在充满敌意的环境里工作，那种压力是很大的。
所以，要学会在适当的时候放下。
有个下属，他就很会处理冲突。
当初为了一个项目，他跟另外一个部门的同事发生了激烈的争执。
但是等项目结束后，他主动找对方喝茶，把事情说开了。
现在他们反而成了很好的朋友。
虽然心底多多少少会有刺，至少相互理解过。
在单位里，你要明白一个道理：冲突不是目的，和解才是。
冲突只是为了争取自己应得的权益，而不是为了打压别人。
很多人在冲突后，就把对方当成了永远的敌人。
这种想法其实特别幼稚。
认识一位领导，他年轻时就特别会处理冲突。
他说，在单位里，不要怕得罪人，但要给对方台阶下。
因为单位里的人际关系是复杂的，你永远不知道什么时候会需要对方的帮助。
而且，善于和解的人，往往更容易得到领导的赏识。
因为这说明你有胸襟，有格局。
领导也更愿意提拔这样的人，因为他们知道你不会因为个人恩怨影响工作。
但是，和解也要讲究方式方法。
不是简单地说句对不起就完事了。
要找到合适的时机，用合适的方式。
有时候，一起吃个饭，喝个茶，比说一百句道歉都管用。
这就是人情世故。
在单位里，你要学会在冲突和和解之间找到平衡。
该硬的时候要硬，该软的时候要软。
这不是圆滑，而是智慧。
太多因为不敢冲突而郁郁不得志的人，也见过太多因为不懂和解而困在怨恨里的人。
其实想开一点，工作就是工作，没必要把所有的事情都上升到个人恩怨的层面。
敢于冲突，是为了让别人尊重你。
善于和解，是为了让自己活得更轻松。
所以，不要害怕冲突，也不要刻意制造冲突。
要在适当的时候，用适当的方式表达自己的诉求。
同时也要学会在冲突后主动修复关系。
人与人之间的关系就像一张纸，揉皱了还可以重新抚平。
但如果撕破了，就很难修补了。
这两点做到了，在单位里才能通透。
天涯
放屁。