收到读者留言，问我在单位里和领导独处的时候该说些什么。
有人说领导主动找自己聊天的时候紧张得要命，生怕说错话。
也有人说自己偶然碰到领导，不知道该不该打招呼，更别说攀谈了。
其实你们的担心不无道理。
在特殊环境里，一句话说得好，可能就此打开新的局面；说错了，可能就此失去机会。
特别是和领导独处的场合，往往是最容易犯错的时候。
因为没有其他人在场，你的言行举止，全都被领导看在眼里。
遇到过一个案例。
一个同事在电梯里碰到领导，觉得气氛尴尬，就开始找话题。
"领导啊，您知道吗？隔壁办公室的凯旋..."
他话还没说完，领导就打断了他："工作的事情，到办公室里说。"
这位同事当时就懵了，他不明白自己哪里说错了话。
其实不是他说错了什么，而是他选错了谈话的方向。
在单位里，领导最怕的是什么？是手下的人没有分寸。
你想想看，如果你是领导，你会愿意听下属在电梯里谈论其他同事吗？
这种人，会不会在别人面前也这样谈论，不信任？
所以第一个禁忌就很明显了：不要没话找尴尬的话。
气氛尴尬是常态，你硬要找话说反而显得你沉不住气。
你越是表现得随意，领导反而越觉得你靠不住。
有的人可能会说，那我遇到领导总不能一声不吭吧？这不显得太冷漠了吗？
问题在于，你是为什么要说话。
是真的有事要说，还是为了说话而说话？
就像那天说的，人这一辈子，无非就是拿起和放下。
说话也是一样，有些话该说的时候要敢说，不该说的时候就要懂得放下。
第二个要避免的，就是说别人的闲话。
很多人觉得，找领导说说同事的八卦，可以拉近关系。
这种想法特别幼稚。
你以为你在告诉领导内部消息，其实你在告诉领导你这个人不可靠。
真正的高手，从来不靠说别人的坏话来抬高自己。
这就像我那天讲的驾驭之道，你要让人觉得你可靠，首先要学会藏好自己的软肋。
而喜欢说人闲话的习惯，恰恰暴露了你最大的软肋：你不够稳重。
第三个要避免的，是说单位的坏话。
有些人觉得，和领导吐槽一下单位的问题，显得自己关心集体。这种想法更危险。
你说单位的坏话，就等于在质疑领导的管理能力。
因为这些问题如果真的存在，那领导难道会不知道吗？
真正关心单位的人，会把问题用正式的方式反映上去，而不是在私下场合随意评论。
最后一个要避免的，是替同事传话。
有些人觉得，帮同事向领导传达诉求，是在做好事。
可你想过没有，为什么同事不自己去说？
因为他们在利用你试探领导的态度。
如果领导反应不好，背锅的是你；如果领导同意了，邀功的是他们。
这就是为什么我说，在单位上只有驾驭和被驾驭。当你觉得自己在帮别人的时候，其实往往是在被别人驾驭。
所以你看，和领导独处时要说什么，其实不是最重要的。
重要的是你要明白，什么样的话不能说。
就像象棋，高手对弈的关键不在于如何进攻，而在于如何不犯错。
因为一步错，满盘皆输。
在单位你的每一句话都可能成为别人评判你的标准。
与其绞尽脑汁想该说什么，不如先把不该说的话记住。
