到很多人在抱怨，说现在单位越来越难混了。
有的人说，没背景真的寸步难行。
有的人说，学历低了就只能躺平。
还有人说，就是运气不好，错过了最好的时期。
其实，大部分人都不具备。
一句很有意思的话："现在的单位，真的不是过去那个养老的地方了。"
确实。
有些人觉得有背景就能躺平，结果混得很一般；有些人觉得高学历就能保证前途，最后还是原地踏步。
更多的人把自己的失败归结于运气不好，赶上了最难的时期。
但真相是，在单位能不能走远，跟这些外在因素关系都不大。
前段时间遇到的一个案例。
一个普通家庭出身的年轻人，学历也不是很高，但是短短几年就在单位站稳了脚跟。
很多人都觉得他有关系，背后有人。
但实际上，他能走到今天这一步，靠的是自己对工作的态度和处事方式。
第一点是要有超强的理解力和执行力。
很多人觉得领导交代的工作，做完就行。
但在现在的单位，这样的思维方式早就落伍了。
我见过一个例子，同样是写工作总结，有的人就是复制往年的模板，改改数据就完事了。
但有的人会仔细琢磨领导的意图，结合当下形势，写出有深度的分析。
不仅完成了任务，还能给领导一些新的思路。
这种人，往往能得到更多的重用机会。
因为他们不是在完成工作，而是在解决问题。
第二点是要有强大的心理承受能力。
现在的单位，特别是那些服务型的岗位，面对的问题都很复杂。
有些人受不了这种压力，就开始怨天尤人。
慢慢地，他们就把自己困在了最基础的工作范围内。
但那些能在单位走远的人，都具备一个共同点。
他们把压力当作磨练的机会，而不是逃避的理由。
比如我认识的一位同事，负责信访工作。
每天面对各种各样的投诉，换做一般人早就崩溃了。
但他总能保持冷静，一件一件地解决问题。
需要他，他就成了单位里的骨干力量。
第三点是要有持续学习的能力和意愿。
这可能是最被人忽视，但又最重要的一点。
很多人进了单位就不学习了，觉得反正有编制，混日子就行。
这种想法在现在看来，简直就是在坑自己。
现在的单位都在推进，需要的是既懂业务又懂管理的复合型人才。
一个科员，平时就喜欢看各种Z策文件，经常参加业务培训。
单位里但凡有Z策性的问题，大家第一个想到的就是找他。
现在他已经成了单位的骨干，提拔也比别人快。
所以说，在单位要走得远，关键不在于你的起点有多高。
而在于你能不能在工作中持续提升自己。
能不能把领导交代的每一项工作都做出特色。
能不能在压力面前保持清醒的头脑。
能不能保持持续学习的习惯。
我经常跟年轻人说，单位最大的陷阱，就是让你觉得可以安稳躺平。
但实际上，现在的单位早就不是以前那个安稳的地方了。
如果你只想着躺平，那迟早会被时代淘汰。
反而是那些不断提升自己的人，才能在单位走得更远。
就像之前写的：在单位工作，最重要的不是你现在有多少资源。
而是当机会来临时，你是否具备抓住机会的能力。
所以，与其羡慕别人的背景，不如提升自己的能力。
与其抱怨没有机会，不如让自己变得更优秀。
真正决定你能走多远的，不是你的起点在哪里。
而是你在工作中是否始终保持着这三点：超强的理解力和执行力、强大的心理承受能力、持续学习的能力和意愿。
这就像煮一锅好汤，火候要恰到好处，慢慢熬出来的才够味。
