有朋友私信留言：
小宋老师，我是目前被借调到了县委办，主要是负责写材料这块，原本都好好，但是县委办的新人小王出现打破了平衡。
原本小王是半路出道的考上的，比本人还大六岁，一上岸就被送到市里跟班学习了半年，是一个很有主见有气质的女孩子。
不知道是出于什么原因，我感觉王姐对我喜欢指手画脚，比如写材料这块，她的材料这块不如我，不过她却在发文流程和材料格式这块，给我提要求，理由是市里是这么干的，想要对标市里标准，可市里人多，能专人负责，我觉得做法并不适合。
现在她回来了，发文审核的事领导交给了她，但她却向领导建议，发文要搞双把关机制，我在前她在后，这让我感觉被冒犯到了，一是她是体制新人，二是事先没有跟我商量，好歹我的级别比她要高点。
最让我恼火的是，就是以后写文章往上报送，一律署名办公室主任的名，说是增加发表的概率，二是对标市里做法。
她这顿彩虹屁很精彩，主任听后笑呵呵的，写材料最怕的就是默默无闻，原本是自己辛苦成果，现在却变得与自己无关。
小宋老师，遇到这样的情况？该如何呢？
我亲爱的朋友：
其一，平台决定高度。你是借调人员，她是原居民，所以在潜意识里，你是外人，你就像是一个临时借用人员，她提出来的一系列建议，都给人以宣示主权的味道。
所谓强龙不压地头蛇，个人觉得虽然你们俩可能存在竞争关系，但不妨把眼光放高一些，以后你们都会离开目前的平台，与其为了工作产生隔阂，不如与之联盟，以后成为彼此的资源，不断去广结善缘，说不定多年后某天，你们就能用上彼此了。
其二，发现竞争者的优点。小王不是没有闪光点的，一是半路出家，以前还干过管理，说明还是有一定能力和资源的；二是她懂得借势，比如上级机关和单位领导；最重要的是一点是，她能设法去获得上司的认可，如此这些都是值得去向她学习。
作为年轻人，你早发现对方的优秀，可以理解她、成为她、超越她，比她还要好。
三、以工作的名义。大家都是年轻人，也没有隶属关系，是平等的，为了工作都能够发表自己的意见，这点来看没啥问题。
这样的讨论，反倒是显示出自己的领导潜力，说明她是对工作的人事进行了思考。
工作不只是守住自己的一亩三分地，还要不断去向外扩张，职场最讲人情世故的。
保持危机感是好事，竞争关系在工作中是一直存在的，身边有一个参照物，让自己保持一定的清醒，是有利于今后发展的。
