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（提问背景：韩联社 8 月 5 日报道，韩国雇佣劳动部 5 日公告 2022 年度最低时薪定为 9160 韩元（约合人民币 52 元），同比上涨 5.1%。按每月工时 209 小时计算，明年最低月薪为 191.444 万韩元。　　根据公告，最低时薪新规将从 2022 年 1 月 1 日起生效，适用于所有单位。根据《最低工资法》，在劳动部公告前，劳资双方可就最低时薪提出异议。劳动部若认为有关方面提出的异议合理，可请求最低工资委员会重新审议，但迄今从未有过最低工资委重审时薪标准的情况。）

首先一个觉得人家这个决策机制挺好，韩国这个最低工资委员会由劳方委员、资方委员、公益委员各9人，共27人组成。一般情况是劳方和资方各有提案，然后投票表决，过半数的通过，两方历年提的提案差距都不小，所以公益委员成了决定性因素。由于整个投票过程是透明的，各方可以充分发表意见，因此乱来的不多。不要一看劳方想的就是大财团，表决结果一出来，韩国中小企业中央会等立刻表态，最低工资大幅调整将严重打击中小企业，然后劳动届也表示调整幅度不满意，各抒己见一番。这个过程其实让关注者可以相对充分听取双方的意见，挺好。

对比一下，

除以12就是月平均工资。

这是各省2020年月最低工资标准，相当一部分省份2021年宣布上调每月100-150元不等，但是过2000的也就是上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。

最低工资标准体现的是对收入最低群体的保护，这个我觉得还是应当尽快提高，这部分人是弱势群体，社会关注明显不足，发声渠道也不多。比较不是为了伤害，是为了借鉴。