根据在职员工透露，中梁近期在进行大规模的人事和薪酬上的动作：
一方面，公司在进行大规模的降薪，降薪幅度大致在15%。不接受降薪的，可以直接走人，很多人没办法，只能接受更低的工资继续干活。
另一方面，公司现在对于合同到期的员工，基本上都是不续约的，干完到期就走人了。当然，也有一些项目比较重要的员工，可以是少数的例外，就是这样的人不多。
春节前后，从中梁走的人挺多的，最近还没有停下来的趋势，我们粉丝群里就有好几个最近被离职的。中梁从2022年债务违约以来，离职了大量的员工，之前集团通讯录还有一万多人，现在只有3000左右了。裁员比例超过70%，这个动作还会继续：
说到离职和离职补偿，中梁离职员工更是一肚子苦水。
裁员的离职补偿，中梁一直都是扣扣搜搜的，能少则少。之前刚爆雷大规模裁员的时候，基本上只给N，还得去争取才能给这么多。去年裁员的时候，N都给不了了，只能给0.5N。最近裁员的员工，补偿标准又下降了，据悉只能给0.4N了。
内部员工还在传，以后裁员可能这个补偿都没有了，只能给个0.2N。不接受可以跟公司打官司，反正大家的劳动合同都是签的项目公司，项目公司没啥资产，摆烂就是了。
有离职的员工，非常不服气准备走法律渠道讨薪的，已经搞了一年多了，现在也还没拿到离职补偿。这个搞法，基本上跟那些摆烂的中小房企，快无限接近了。
中梁最近搞的大规模降薪和裁员动作，其实是有深刻原因的。抛开大环境导致的销售下滑影响，中梁现在确实也到了一个节点上了：
2018-2020年是中梁拿地最多的三年，在全国各个省份重点城市疯狂拿地，甚至很多三四线城市疯狂拿地。从开发的节奏来看，2-3年的开发时间外加项目分期交付，那些项目从去年年底都在陆续进入交付期。交付以后没有新项目入手，员工也没有用处了，这些团队只能逐步裁掉。当然，搞点其他办法，让离职的成本越低越好。
中梁的困境，也是很多出险房企都在遭遇的，现在基本上交付一个项目就解散一个团队，然后公司开始慢慢淡出地产圈的视野。
没项目做了还把人留着当大爷伺候吗？
我觉得没有问题，房地产不行了。为了自救
中梁公司比较垃圾
垃圾中梁，房子延期半年没有违约金，质量差
不是中粮嘛？
不是每个企业都是华为
温州中梁房子质量不错，都有偷面积的。
投资部门，当年第二批，拿了n+1+绩效。
有事干有工资拿就不错了