经部分资深网友和热心读者评选，《企业文化探秘》10大“金句”如下：
1.企业文化，如同一个家庭的“家风”与“家教”。
2.企业的制度流程，是我们必须遵守的“下限”（最低标准），而企业文化是我们追求的“上限”（更高追求）。
3. 对于普通员工，主要以“制度”来要求；对于核心高管，必须以“文化”做筛选。
4.只有当企业文化与员工行为达到高度一致并相互齿合时，企业内部才能实现和谐运转，从而产生高绩效。
5.只有想方设法让你的员工变得“优秀”，如此，你的企业自然也就走向“卓越”。这也许就是“以利他之心，成利己之事”。
《企业文化探秘》图书封面
6.品牌形象负责“引进来”，而企业文化负责“留下来”。核心价值观决定了企业文化的“导向”和品牌形象的“定位”。
7.当企业之间的竞争，经过“产品服务”、“市场营销”之后，将毫无悬念的进入“品牌|文化”之争。
8.不要眼睛只盯着业绩，要关注业绩背后的员工成长，这样的企业文化必将最终反哺企业。
9. 在企业文化建设方面，反馈机制犹如“照镜子”，但我们不少企业领导人只喜欢做“追光灯”。
10. 没错，核心价值观往往成为人才选拔时，上下起伏的天平上最后确认并添加的“砝码”。
注：《企业文化探秘》作者：银代仁、李中冠，文化发展出版社，2024年12月正式出版，图书现在当当、京东、天猫、各地新华书店陆续上架销售。
