多元化的员工需求，成为企业文化发展的内在驱动力。
随着企业生命的延长，在那些动辄上万人的大企业里，60后、70后、80后、90后、00后“共聚一堂”，企业需要提供更加人性化和创新性的文化环境，以满足不同时代员工多元化、合理化的需求。
如果没有这样 “多元化”的内驱力，很难想象一个企业会主动变得“开放”。反之，如果员工“千人一面”，被动听任安排和差遣，毫无疑问这样的企业文化就会“懒政”。
《企业文化探秘》图书封面
注：本文摘自《企业文化探秘》，作者：银代仁、李中冠
企业文化探秘：不同时代员工关注的要点分析
银代仁课程
2025-01-10 19:30:55
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