隐私权作为人格权的重要内容，一直备受关注，而中国人的身体私密性又因为文化背景的影响而更胜一筹，古代士大夫是君子死节，全我衣冠的临终尊严。而王阳明诛心断案一事——王阳明在审问盗贼时，因天气热一再让他脱衣，但脱到只剩一件里衣时，他停下了，王阳明大喝一声，这就是你的良知由此可以看出中国人的身体隐私有着等同于良知，可见身体隐私在国人的心中非常重要。但下文中这位女士以隐私被侵犯为由，办公室打伞却是过犹不及了。

图片源自网络

关关系深圳某公司员工。该公司为方便管理在办公区域安装有高清摄像头，关关认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。且在公司数次警告后，关关仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。公司认为，关关的撑伞行为是为了逃避公司日常管理，因为遮蔽摄像头公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机。同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。18天后，公司忍无可忍以关关在工位上打伞严重违纪为由与关关解除了劳动合同。

图片源自网络

关关认为打伞只是遮住了工位上方的摄像头，其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为是违法解除，于是关关申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。但仲裁和第一审诉讼均驳回关关的诉讼请求。关关不服遂提起上诉。

二审法院认为，公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位管理权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。关关主张摄像头的位置侵害其权益隐私并无依据，而关关为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日经过公司领导的多次警告关关仍拒不改正、拒绝服从公司管理，不仅给其他员工造成一定的负面影响，更导致公司的相关管理制度如同虚设，故其行为完全属于严重违反劳动纪律之情形，公司因此以严重违纪解除劳动合同合法，关关不服继续上诉。

高院经审查认为，本案的争议焦点为公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金

关于公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯关关个人隐私问题。公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性。关关主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。另关关所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明。

关于关关是否严重违反劳动纪律问题。依据原审法院查明的事实，本案关关为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，公司多次警告后关关仍我行我素，拒不改正和服从管理，不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，二审法院认定关关在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥。

基于以上两点理由，高院驳回关关的再审申请，案件就此尘埃落定。

图片源自网络

劳动法等法律明确保护劳动者利益，但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。劳动者作为自然人享有隐私权，但由于劳动关系的从属性以及劳动者活动空间的特殊性, 用人单位的管理权必然会对劳动者的隐私权起到一定限制。劳动者作为员工，需要接受公司适度管理和监督，用人单位在不侵犯个人隐私的前提下，有权合理行使管理权。

图片源自网络

当然，作为强势地位的用人单位在行使管理权时，应当更多尽到审慎的注意义务。通过事先与劳动者书面协商约定或制定规章制度等方式，尽可能地对可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为进行列举，明确个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围。另外，规章制度的制定不得过分放大公司的管理权，例如规定“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定，应当最大程度地规范和保护劳动者的隐私权，实现用人单位管理权与劳动者隐私权的平衡问题。

合规是种能力，做好并不容易，关注我们，合规可以很简单！

图片源自网络