人年龄大了,无非是面临三种情况,找不到工作了,干不动了,干了一辈子该歇歇了。
退休作为制度而言,是工业化社会之后才有的事。
虽然之前中国古代也有官员退休制度,但覆盖的人群面积很小,而且多数人是活到老干到老,并不退休。
普遍化的退休制度是工业化的产物,也是社会保障制度发展的产物,是社会进步的产物。
也就是说,一个人在工作的时候,每个月从自己的工资里拿出一部分上缴,用于给已经退休的人发退休工资,等自己退休了也可以领。
但具体操作中,情况就复杂多了,会受到很多相关因素的影响。
比如说通货膨胀的因素就很关键,三十年前可能每个人工资就三四百块钱,就算是缴百分之十的养老金,也只有三四十块钱,到现在显然是不够用的。
所以,退休工资也会考虑各种因素不断上浮。
还有收入水平的原因,交的多领的多,但有些人是不缴的,退休之后也要领,而且在咱们这,不缴的人往往是退休工资最高的群体。
还有就是人口结构的影响,十个人工作缴社保,供养一个退休老人,这没问题。
但如果变成了一个人工作,交社保,要养十个退休老人,麻烦就来了。
我们现在面临的就是这个局面,人口结构出了问题,交社保的人在不断减少,而退休的人正在硬来高潮。
领的人越来越多,交的人越来越少,当然就有问题了。
还有经济社会结构变化的原因,以前是大工业,工作相对稳定,工人可以一直交到退休,接着领退休工资。
但现在的经济社会结构变了,很多人是灵活就业,只能自己给自己交,这对交的人来说就会直接变成一种税。
领工资的时候从工资里扣,和自己从每个月送外卖、开滴滴的收入里拿出一部分去缴,这就完全是两码事了。
我国还面临的一个情况是,社保制度建立起来总共才三十年,之前是生老病死国家全包的,不存在这个问题。
也就是说,三十年之前,大家都是不交社保的,也不存在失业什么的。
但这不意味着这三十年里没有人退休,反而是退休的人越来越多,所以社保的窟窿越来越大。
理论上说,既然退休金交的少了,那么最简单的办法就是大家都少领一点算了。
但这很显然不可能,不仅退休工资不可能降,还要继续涨,涨得少了都会有很多人不满意。
再就是延迟退休,大家都晚几年退休,多交几年,少领几年。
人口结构变化是长期政策导致的,短期内看不到改变的希望,所以只能延迟退休。
虽然一再说延迟退休会按照自愿原则,逐步推进,但现实摆在面前,大家都心里有数。
不管说90后都会延迟退休到65岁的自媒体有没有认证,有没有资质,但这个事肯定是没有疑问的,一定会发生。
这其实也不是问题,如果大家都一直有工作,退休晚几年也没什么问题。
问题是很多人不要说65岁的时候还能找到工作,四十五岁就找不到工作了。在有些行业,甚至四十岁可能就找不到了。
这对这些人而言,问题就不是延迟退休的问题,而是推迟了五年才能领退休工资的问题。
这样,问题就变成了中间这二十多年怎么办的问题。
如果社会和经济结构能够提供足够的就业机会,就没有问题。
问题是现在很显然看不到希望,而且焦虑的年龄在不断提前,很多行业三十岁出头就开始担心三十五岁之后找不到工作怎么办了。
而现在焦虑的人正是交社保的主体人群,如果他们的结论是自己会延迟到65岁才退休,而且到时候还不一定能领得到,那么结果就是他们不愿意交了。
所以说,最大的问题并不是这些,而是几个最简单的基本的问题。
首先是公平,不缴的人或者缴的最少的人总是领的最多,这种方式是不可持续的。
其次是经济,作为发展中国家,大多数问题都可以在发展中解决,如果不发展就会爆发,因为这意味着就业。
再就是政策的稳定性,要给人提供稳定的预期,政策过于多变,结果就是大家无法对未来有稳定的预期,选择也就会很不一样了。
想骂人
35岁的年龄歧视普遍存在,然而你不一定能活到65岁