认定劳动关系的核心标准是劳动者人格及经济的从属性，主要从三个方面进行判断：主体资格是否符合要求；双方是否有用工合意；劳动者是否接受用人单位的劳动管理。

有些情况下，在明知没有劳动关系的情形下，为什么还要通过申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系呢？

案情简介

2022年10月21日，李四与某汽车财务公司签订《车辆融资租赁（售后回租）合同》。李四将租赁车辆登记在某运输公司运营。

2023年4月17日，李四招聘张三为车辆的驾驶员，由李四通过微信转账的方式向张三支付报酬，每月的报酬均不固定，报酬结算方式为按趟计算，一单一结。

2023年5月31日23时01分许，张三驾驶车辆发生交通事故，造成车辆损坏，张三死亡。

2023年8月17日，张三家属向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认张三与运输公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决后，张三家属向法院提起诉讼。

法院认为

张三与运输公司之间没有签订书面劳动合同，没有直接证据证明双方之间形成劳动关系。判断双方是否存在劳动关系，应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的有关规定予以认定。

该通知中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，张三和运输公司虽都具有法律、法规规定的主体资格，但没有证据证明双方有建立劳动关系的合意；张三所驾驶的车辆为李四租赁而来，只是登记在运输公司进行运营，该车辆的使用权为李四所有，张三的劳动报酬也是李四支付，运输公司从未向张三支付过劳动报酬，张三家属不能证明张三受运输公司的劳动管理，从事运输公司安排的有报酬的劳动；也不能证明张三提供的劳动是运输公司业务的组成部分。

综上所述，张三家属的证据不足以证明张三与运输公司之间存在劳动关系，对其诉讼请求，不予支持。

案号：（2023）鲁15民终4330号

解 析

明知没有劳动关系，还要申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系，是为了认定工伤。

一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提，但在有些特殊情形下，没有劳动关系，也可以认定工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”

在违法分包、个人挂靠的情况下，职工与单位没有用工合意，不接受单位的劳动管理，双方不是劳动关系，但这些单位要承担工伤保险责任。

所以，申请劳动仲裁或提起诉讼确认劳动关系，其真实目的并不是为了确认劳动关系，而是为了在仲裁或诉讼的过程中查理明违法分包、挂靠的各方主体及事实，再依据查明的事实，申请工伤认定。