通常，退休人员养老金的重算时间是在每年的1月和7月。1月的重算主要是为了调整养老金的发放金额。
10年过渡期，百分比例计发办法经过了十年时间的检验。
从实践的结果和时间来看，中人百分比计发办法应当迎来重算的时刻。
一、从这次改革的公平性出发，中人百分比计发办法应当迎来重算
2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位养老保险改革。
毫无疑问这次改革影响的主要是退休中人。为了确保改革能够平稳进行，避免新老办法计算产生的养老金差距过大，设定了十年过渡期，也就是从2014年10月1日到2024年9月30日。其中，中人养老金百分比计发办法贯穿了整个10年。
新办法比老办法超出的养老金部分，不同的年份限高比例不一样，其中，第一年到第三年（2014年10月1日至2017年12月31日）发放超出部分的10%～30%，以此类推，到2024年发放超出部分的100%。这就是网上最具争议的专家们设计的10年过渡期政策。
它使早期退休中人质疑其公平性，2014年退休的人员领取的比例是10%，那么到了2024年，能不能补发到100%比例的养老金？
因为这个办法，导致了退休中人的养老金发放差距越来越大。形成了越早退休越吃亏的怪圈。
二、从社会认知的合理性出发，中人百分比计发办法应当迎来重算。
延续了几十年的企业退休职工工资管理制度，一直以稳定性，合理性沿袭至今。
很简单的道理就是，它没有人为地用一种百分比例的设计，将退休人员分成369等。
而且这种养老金发放差距越来越大，超过人们的认知。比如过去退休人员的工资也就是几十，上百的差。如今的退休中人养老金是几千元的差。
它使早期退休中人质疑其合理性。
因此无论从其公平性，合理性的要求来说，都已经到了应该重视并解决的时刻。
