在职场中，对你的影响最大的那个人是谁？毫无疑问，是你的直属领导。

可以这么说，你的直属领导可以决定你在职场中99%的可能性。权力大的可以直接决定你的去留，权力小的可以间接决定你的去留。

因此很多职场的打工人就会将巴结讨好领导作为日常工作之一。但是，小编想说，领导其实都是看人下菜碟的，他对于你的态度从一开始就注定了，并不会因为你拍两句马屁就会有质的改变的！

领导对一个员工的态度取决于什么呢？其实在领导的小本本里，对于自己工作圈子里的人，都有分类，不同的分类，相对应的态度都会不一样。

老实人的特点就是讲究规矩在意原则，这类人往往对待自己的工作很负责，但是没有太多的背景也没有太多反抗的勇气。因此领导对待这类的态度就是拿捏。将一些又脏又累的活都分配给这类人，而拿到任务的老实人却会啥啥的以为这是老板的器重。殊不知这只是老板给自己画的饼。这一类我们又更多的称之为“牛马”！

能力不重要，出来混要看背景的，这类老板一般不会委以重任，但是也不会过多的苛责，秉承大事不给，小事不理的态度，对于一些无关大局的照顾，甚至适当的示好都会给予。毕竟有一些老板，其实也是高级的打工人。

这类人就是我们常说的“企业大动脉”、“销冠”。这类人一般都是可以给领导创造价值但是又比较有“个性”的。领导凡事都会商量着来，毕竟老板要想要利润，要想升职，这类人就是手里的大将。可能不是自己人，但是绝对是好用的人。

什么是自己人？在职场，一般我们称之为“嫡系”，什么样的人是嫡系，之前的文章我们讲过了，这一类人一般是用来巩固老板权力的团队，深得老板的信任。一般而言，升职加薪、重要位置的项目都少不了这类人。

老板也是人，有一些小领导在公司是领导，但是实际生活中也是一个普通人，这个时候对于一些本地人，有强社会关系的人比如：家里有从政的、从商的、从医的、做教育的等等，这种有社会身份的人，在老板眼里都是属于资源，这类人老板会像对待朋友一样对你。万一哪天需要你的帮助。

对于职场老人来说，如何去处理与老板的关系以及自己与老板关系的内在因素门清，

但是对于刚步入职场的你，如果你的老板对于比同期一起入公司的人有区别对待，那么你要好好想想是为什么？

千万不要以为老板是看重你的能力，然后将人家划入伯乐的行列，然后被人卖了还帮别人数钱！

今日话题：

你在自己领导的心里，属于哪一类人呢？

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