眼看就要过年了，年终奖是中国企业的传统文化，大家都盼望着单位能给自己发上一笔丰厚的年终奖。可就在这个时候，浦发银行突然被吐槽不发年终奖了！据媒体报道，浦发银行在农历新年前开展了“一封家书、一笔问候”春节慰问活动。“一封家书”是指以浦发银行总行党委的名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的形式发送。而“一笔问候”是指直接向员工家属，按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。浦发银行分行拟在春节前，完成慰问金发放和手机彩信家书的发送。

听上去又发慰问信又有2000元慰问金可以发，为什么会被员工吐槽不发年终奖了呢？这就不得不说一下金融企业普遍存在的薪金构成了。在大多数金融企业里采用的都是工资+年终奖模式，就是根据岗位职责和级别不同先大致划定总的薪金范围，然后每月发放基础工资和绩效工资，年终结束后根据企业经营状况和员工考评情况发放年终奖。在有些企业里特别是某些前台营销岗位，年终奖甚至可能会超过全年的总收入。例如某基层员工每月基本工资在扣除五险一金后到手可能只有5000元左右，绩效工资是根据月度、季度、年度考核的方式按照对应比例进行发放。通常绩效工资是基础工资的30%到100%，但是有可能会因为完成指标情况被扣减绩效工资。这个级别的年终奖的金额可能是2万元到5万元之间，具体发放数额还是和当年经营状况和员工个人情况有关。

搞清楚了基本结构，大致计算一下就会发现，员工这边实际每月到手基本工资5000元，绩效工资1500元到5000元。全年合计78000元到120000元，算上年终奖全年到手98000元到170000元之间。但是企业为之付出的成本却可能会达到每月10000元到20000元，全年120000元到240000元，加上年终奖之后就是140000元到290000元！如果再算上个人所得税部分，金融企业每年在一个基层员工身上的开支就可能会达到150000元到350000元！这还是基层员工的开支，如果是中层或者高层，这个数字就会更大，这就是我们经常在媒体看到的报道为什么金融机构人均工资数十万元的原因之一。

例如浦发银行2022年报告期内，母公司计提职工薪酬总额264.92亿元，受益人为本行正式员工及其他从业人员，合计61599人。平摊下来，浦发银行在2022年的人均工资约为43万元。这个数字看起来很惊人，但是基层员工每个月到手不过区区几千元而已，剩下的绩效工资很可能实际发放没有达到这么多，年终奖就是大家最后的期盼了。多数情况下，年终奖的发放会在12月底的时候部分发放，过年前会发一部分，然后次年3到4月，也有的公司会延迟到年中的时候再发放剩余的部分。但是这次浦发银行到现在还没发过年终奖，现在又搞出一封家书和2000元问候金，员工们自然会认为年终奖泡汤了。对于员工来说年终奖可能会占到全年总收入的一半，如果现在不发放年终奖当然会吐槽了。

如果不出意外的话，在2023年浦发银行的年报中，我们依旧会看到人均工资会有数十万元之多，钱被某些高管拿走了吗？并不是。我们对比一下2022年3季度、2022年全年和2023年3季度的财务数据，就会发现问题所在。2022年3季度业务及管理费376.9亿元，2022年全年业务及管理费526.1亿元，2023年3季度业务及管理费370.2亿元。从这些数据可以看出浦发银行每个季度的这项开支就是100多亿元的水平，2023年和2022年相比只下降了一点点，但是2022年是发放了年终奖的。这说明这笔钱已经从公司利润中提出来了，可以用于发放给员工。可是钱呢？

继续查看财务数据，2022年应付职工薪酬126.7亿元，到1季度末的时候这一数字下降到61.35亿元。考虑到浦发银行6万多员工，依据级别不同平均发放几万元年终奖也是正常范围之内，所以可以看出这笔钱是在的。而到2023年3季度末应付职工薪酬还是继续增长的，达到了84.74亿元。这说明浦发银行实际上已经把这些钱作为将要发放给职工的薪酬从利润中提取出来，只不过最终没发放给员工而已。

为什么提取了也不发呢？一是高管发生变动，二是业绩出现较大幅度下降。2023年三季报中表示受贷款市场利率下行、存量贷款重定价和资本市场波动的影响，本集团息差进一步收窄，利息净收入同比下降，财富管理、理财、信用卡等中间业务收入贡献减少；同时，本集团加大不良资产化解处置和拨备计提力度，风险成本同比增加。2023年前三季度浦发银行实现营业收入1328.15亿元，同比减少108.65亿元，下降7.56%；实现利润总额318.03亿元，同比减少136.61亿元，下降30.05%；税后归属于母公司股东的净利润279.86亿元，同比减少124.76亿元，下降30.83%。

2020年至2022年浦发银行营业收入分别为1963.84亿元、1909.82亿元、1886.22亿元，2021年同比降幅为2.75%，2022年同比降幅为1.24%。归属于母公司股东的净利润分别为583.25亿元、530.03亿元、511.71亿元，同比降幅分别达到0.99%、9.12%、3.46%。可以看出在过去的几年中浦发银行的经营状况一直都不是很好，都在走下坡路，股价的表现也同样很差。

2015年大牛市的时候股价见最高20.12元，然后就是一路震荡下行，即便是2019年到2022年核心资产大行其道的时候，同为股份制商业银行的招商银行与兴业银行都有较好的表现，但是浦发银行却几乎没涨，现在的价格只有高峰时候的3折。当初招商、兴业、浦发、民生都是股份制商业银行高速发展的代表，现在民生因为与地产牵连太多股价大跌，浦发也一起走低了。

事实上不仅仅是银行，包括保险、信托和证券公司在内的其他金融机构，最近几年内年终奖都是在不断缩水的。证券公司可能是最早不发年终奖的企业，有部分证券公司已经几年没发过年终奖了，都进行了薪酬改革。事实上通过年终奖的发放情况，我们可以有效判断公司的经营情况。因为只有经营状况越来越好的公司才有可能发放更多的员工奖金。我们都知道中金和中信是证券行业中人均薪酬最高的公司，2022年中金公司的人均年薪高达115.57万元，相当于人均月薪9.63万元，2022年中信证券的员工人均薪酬达到了82.25万元人民币，都是行业中领先的。

2003年中信证券年利润仅仅只有3.6亿元，20年过去之后，2022年净利润达到了213.2亿元，给股东创造了良好回报，员工薪酬也得到了大幅度提升。而20年前最大的证券公司是银河证券、国泰君安、申银万国这样一些老牌券商，20年过去之后，当年的几家大券商陆续掉到了前5到前10的水平，为什么呢？一是并购重组不够成功，虽然这些大公司也并购了很多企业，但是消化不良。如申银万国合并了宏源证券之后，现在的业务规模和排名竟然不如当年没有并购之前。二是企业经营作风比较保守，发展速度不够快。

在证券行业最重要的是合规，某些业务比较激进的公司会选择一些较高风险的业务来推广，当这些业务做得比较好的时候自然营收和利润就会比较高。例如东方财富网在全行业坚持万八到万五佣金率的时候率先打出万二点五开户的口号，吸引了大批客户，即使现在别的公司再降价也无法撼动他们已经成为行业内第一经纪商的地位。中金和中信走高端路线，大量发行和销售期权（雪球）产品等各种金融产品，给公司创造了极高的利润。同时积极并购做大，也发展成行业巨头。

通过观察公司的年终奖，我们可以获知公司的哪些信息呢？1、当公司给员工的薪酬水平出现较大幅度下降的时候，往往就说明公司的经营状况不佳。生意不好整柜台，业务发展不好调整员工的薪资，这是很多企业所谓加强管理的重要手段。但是这种手段实际上通常起到的是反效果，也可以反映出公司管理水平不高。2、高明的管理者即使是经营状况不佳仍然会很积极的给员工发放奖金，这是刺激员工努力工作的强有力手段。3、员工薪酬和股东利益实际上应该是一体的，部分投资者非常反感给员工发薪，这也是不对的。4、不要把员工薪酬和股价联系到一起，正确的做法是把员工薪酬和企业经营状况联系到一起，这才是投资者应有的态度。