在公司，在没有发生利益面前，大家都和睦相处，每天聊得跟好朋友似的。
一起聊八卦，吐槽公司，吐槽领导，一起吃饭，诚心诚意把心交，误以为自己就是对方，在这个公司里最好的关系。
发生点利益关系看看？在工作上需要对方协助，或者帮忙试试？在评选优秀员工只有一个名额时，你再去看。
不试全是人，一试基本没几个人。
不发生点烂事，不吃点亏，不被人背刺几次，很难知道身边人，是人是鬼。
判断同事是人是鬼，看这3点就够了。
1、看他在同事、领导面前的表现
有些人，背地里总跟你吐槽领导，对领导有着各种不满，一点小事，他都能放大拿出来讲，让大家一起同仇敌忾。
特别是当你被领导打压，批评后，他就会在小群里，或者同事圈里，替你打抱不平，还要捧高你，踩低领导。
甚至是，教你直接怼他，或者是给你出馊主意，你若是听他说的，按他的方式去对领导，领导反而对你有更大意见。
你以为他待你真心，说不定人家背地里还觉得你傻逼。
你以为他能与你共情，还帮你说话，实际上，当他面对领导时，狗腿又积极，会讨人喜欢，说话又好听，很得领导赏识。
有些人嘴上喊的都是正义，心里想的都是利益。
从表面看，他比你还讲求公平正义，实际上，是在为自己谋划。
这样表里不一，打着对你好，在教你做事的人，其实在在算计你。
2、出问题时解决问题的方式
表里如一的人，在业务上处问题时，勇于总结和承担错误。
但有些人，为了将自己摘干净，直接当场甩锅，背地里还要找领导去解释，搬弄是非，各种暗示是别人的问题。
在领导安排工作，或者需要他去协调配合的时候，他直接把工作踢给别人，自己只参与一小部分的工作。
但在项目准备结束，而方案又得到了客户认可时，他就先跑去跟领导汇报，把别人的努力说的微不足道，把大部分功劳，都揽到自己身上。
出事找人扛，事成功劳全归他。
这样的人，会为了利益出卖你，只顾自己的得失。是人是鬼，一看便知。
3、看他在利益面前的态度
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
一个人再怎么伪装，在利益面前，一定会露出马脚。
因为这关乎到他自身的利益，他必定会为此争上一争。
平时他会跟领导打好关系，时不时的释放同事不好的信息，凸显自己的能力，甚至是在领导面前，给同事造谣。
那些平时聊天时，你说出去的隐私，就成了他拿来利用的“材料”。
特别是在涉及到升职加薪、评优等利益时，背地里使手段，甚至不惜损来达到自己的目的。
为了获得某个机会，背地里搞小动作，这种人往往只看重个人利益，缺乏团队合作精神。
没在职场上多次被人背刺，很难识人心！
职场上，同事们就像是一锅杂烩，啥样的都有，守住嘴，学会辨别真假话，不入局，别人就无法伤害你。
