3月初，某人大代表“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的消息登上热搜第一。他说不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展，建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

之所以提出这份提案，依据是2020年制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递行业人数突破1000万，2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人中，有40%曾是产业工人。这其中还有一奇特现象，高学历人士比例也不可小视。

譬如，环环在前一段时间就关注过一篇新闻，说上海名校大学生转行做外卖骑手，最后一路晋升为上海城市区域经理，如今年入50万。

然而，在送外卖成为热门职业之际，在年轻人中也同时呈现另外一种就业趋势——许多年轻人从制造业和工厂里分流出来，进入到了可以灵活就业的数字文化产业。

今年以来，从上到下，从政策设计到项目落地，几乎全部都是正向激励的好消息，完全就是一副数字经济要大火的节奏。刚刚颁布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业。政策的支持、市场的日渐成熟，让更多的年轻人开始灵活就业，凸显自我价值。据此，“央视财经”得出“新就业、新活力，年轻人热衷灵活就业，数字文化产业吸引力强”的初步结论。

对于年轻人的职业选择潮流，到底是应该鼓励？还是引导或限制？

环环认为，在人口人才红利逐年消减的大背景下，市场经济意识渐渐深入人心，年轻人的就业选择更多的体现出一种驱利避害的理性行为选择，这是大时代的产物。无论政府或政策鼓励与否，他们都会遵从市场规律，作出自己的选择。

年轻人不愿意进工厂，不愿意从事制造业，这不是中国制造业政策导向或发展现状的错，是年青人天性爱自由、以自我为中心、特别崇尚愿意实现个人价值，以及来自家庭或个人的生活压力和负担等多重原因决定的。他们不再愿意“一颗红心两手准备”，不再愿意仅仅“做好一颗螺丝钉，散发自己的光芒”。在有选择的情况下，他们更愿意喜欢时间自由、工作自由。而外卖快递和灵活就业，恰恰满足了这种条件。

至于数字文化产业的虹吸效应能持续多久多深，这还有待市场的检验，未来中长期的发展也未必如央视财经预料的那样。个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业是市场自发走出来的，不是政策规划出来的。因为政策往往是滞后的，市场才是鲜活的。相信年轻人会适时调整做出自己的选择，退一步说，即便一次错了也输得起，他们有大把的时间去重新按下启动键。

无论哪一种选择，其实只要年轻人能自食其力养活自己，做于国家社会和家庭有益的事情，就是好的职业、好的就业，不必大惊小怪。