汪正楼律师 劳动法律师孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。《劳动合同法》第
汪正楼律师 劳动法律师劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据
汪正楼律师 劳动法律师裁判摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
汪正楼律师 劳动法律师有观点认为，劳动合同是劳动者与用人单位就权利义务达成的协议，自愿签订的劳动合同是双方的真实意思表示
汪正楼律师 劳动法律师经济补偿在什么情况下支付，以什么样的标准支付，法律有相应的规定。劳动者能否放弃经济补偿，或者双方约
汪正楼律师 劳动法律师变换用人单位签订劳动合同这种情况时有发生。有些确实是经营需要，比如，原来在外地是分公司，之后分公司
汪正楼律师 劳动法律师财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第
汪正楼律师 劳动法律师1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
汪正楼律师 劳动法律师综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间
汪正楼律师 劳动法律师劳动合同解除、终止的情形只能法定，要搞清楚哪些情形下用人单位需要支付经济补偿，只要列出劳动合同解除
汪正楼律师 劳动法律师劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同由用人单位承
汪正楼律师 劳动法律师劳动者在履行职务过程中，驾驶车辆将案外人撞伤，公司为此赔偿了案外人三十多万。公司认为劳动者违反交通
汪正楼律师 劳动法律师《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
汪正楼律师 劳动法律师第七十四条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，根据公司章程的规定或
汪正楼律师 劳动法律师孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在处理“三期”女职工的劳动争议时，裁判机构的审查尺度
汪正楼律师 劳动法律师解除劳动合同应当向对方发送解除通知，且在解除通知中要明确列明解除理由。比如，劳动者以《劳动合同法》
汪正楼律师 劳动法律师本期汪律师继续根据新修订的公司法条文，结合劳动法律法规及司法实践，对与劳动用工相关的内容作简单的分
汪正楼律师 劳动法律师案情简介2021年5月24日，张三到某公司从事机器维修工作，工资按照实际出勤天数计算发放，每天工作
汪正楼律师 劳动法律师约定绩效工资的本意是想通过绩效考核鼓励员工的工作积极性，但在实际操作中，很多用人单位的绩效考核往往
签名：感谢大家的关注
