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要前途还是“钱途”?为了钱君子可以协议说撕就撕

在一个行业做的越久，溢价就越高。不知不觉做运营策划已经6年了，经历了医疗、保健品、棋牌、金融几大板块的洗礼，不知道现如今

跳槽不光是为了钱，更多是为了开心。为什么这么说呢，一个行业的一个岗位的工资是有天花板的，除非你成为老板，否则你打工不会有

什么时候最寂寞？我说人多的时候最寂寞；更寂寞的时候呢？就是一堆人在KTV狂欢，而你自己在角落里喝闷酒。办了离职，同事给

最近一直在面试找工作，也终于让我遇到了一家神奇的公司。这是广州一家医药公司，投入医药行业仅仅3年不到，线下销售团队已经达

凌娟看着熟悉的屋子，熟悉的一切，眼中尽是留恋不舍，她知道这是自己最后一天住在这里了，默默的给丈夫把最后的几件衣服洗完烘干

没看错，今年的年终奖只有5000块，都没到全国平均水平。我们不抱怨辛苦，比起还在环卫、交警等一线岗位我们好很多；我们嫉妒

何晶是我心中的女神，有典型东北女孩的高挑身材，长相甜美，我暗恋她2两年。今年终于鼓起勇气，趁情人节表白。何晶和男朋友分手

从公司CEO到总结到部门主管，现在能看到的只有3个领导，其他人都已经放假回家或是出国旅游，临走之前只丢给我们一句话，加油

对于未来，员工失去了信心有公司鼓励，可公司放弃了员工该怎么办。公司作为一家网贷数据服务公司，在2017年遭到了毁灭性的打

深圳有一位63岁的林女士，她的儿子得了强直性脊柱炎，一度失去了劳动能力。儿子无法走路，连刚走路的孩子都比他走得好，可是做

下属和领导意见不一致的情况很常见，遇到这种情况，作为下属应该据理力争呢？还是应该妥协认怂？如果你询问倡导执行力和员工心态

沉默是职场的羔羊，敢于表达自己观点才是精英，然而精英却未必会被领导喜欢，为何？一方面是能力强的下属固然可以更好的是胜任眼

没有业绩就没有提成，如果团队不能赚钱大家跟我吃什么喝什么，不能带领大家增长收入，又如何对得起任劳任怨的兄弟们。所以只能想

博文是广州某物流公司员工，公司老板吴总因为家庭矛盾，被老板娘报警入狱已经一月有余，然而令人惊奇的是即使老板入狱，这家公司

一年一度的跳槽骚动期又来了，可大家都选择按兵不动，是不是只因为还没发的年终奖？其实跳槽要不要等年终奖一直是一个艰难的选择

拿完年终奖在离职，这是一种普遍现象，那这种行为厚道吗？首先，我们要明确年终奖是公司对你过去一年为公司奉献的奖励，可以把这

千呼万唤的年终奖终于发下来了，公司表示一定会让大家过一个好年。乍一听年终奖1.5万，很高兴这次年终奖不拖后腿，然后仔细一

伦哥是公司的行政经理，是当初和老板一起跳槽出来创业的老人，这几年一直在公司兢兢业业，是大管家一般的人物。发年终奖前，他突

我：现在的心情就像吃了老鼠屎珺：为什么我：今年晋升报名，我们部门除了我经理都通知了，琛哥中午还跟我说没参加晋升，下午经理