员工拒绝跨省调岗后，公司不让打卡怎么办？
首先，需要弄清楚用人单位为什么会给员工跨省调岗？这里面无外乎2个原因，第一确实是用人单位根据生产经营需要，需要对员工经济
什么情形下用人单位需要支付代通知金
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有
常见劳动纠纷案件举证责任汇总
来百度APP畅享高清图片一、因确认劳动关系产生的争议劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，并由员工
试用期被辞退能得到经济补偿金吗？
试用期被辞退应该是最常见的一种劳动纠纷，用人单位总是有各种理由对试用期不满意的员工做出辞退决定，辞退理由也千奇百怪，说劳
单位未将劳动合同给劳动者，能要二倍工资吗
《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
收藏经济补偿相关问题
1.经济补偿金如何计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作年限不足6个月的，用人单位向劳动者支付半个月
骑手的劳动关系如何认定？
随着互联网平台经济迅猛发展，依托互联网平台就业的骑手、配送员、司机等新业态劳动者数量不断增加。新业态用工模式灵活多样，在
公司拖欠工资怎么办
一、双方认同拖欠工资的事实和数额双方认同拖欠工资的事实和数额也就是说用人单位承认拖欠劳动者工资报酬，并且认可拖欠的具体金
单位注意！不为员工缴纳社险有哪些法律风险
现实中，虽然法律明确规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，但是很多企业并没有为员工缴纳社会保险。不缴纳的原因有觉得员工处
公司存在这5种扣除员工的工资行为，是违法的
1、请假扣3倍工资按照《劳动法》的规定，劳动者请事假，单位可以扣除当日的工资，但有的单位擅自规定员工请事假就扣除三倍日工
员工必须服从公司调岗的约定是否有效？
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在现
被迫解除劳动合同，请注意
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动仲裁常见问题解答
1、去哪申请劳动仲裁？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、对仲裁机构不予受理或者逾期
劳动仲裁二倍工资无法支持的几种情形
当劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者第一反应就是通过各种渠道，媒体恶补劳动法，然后听到的最多的可能就是二倍工资，然后认
