案情简介

2008年5月起，刘某至某公司工作。

2017年1月1日，刘某与公司签订无固定期限劳动合同书，其中约定解除劳动合同的条件包括了违背社会公德、伦理道德影响较坏等。公司的管理制度等也包括员工违背社会公德、伦理道德影响较坏等，公司可以解除其劳动合同并不支付经济补偿金等内容，刘某也签名确认已经学习。

2019年7月8日，刘某先后两次在公司微信工作群里发布淫秽视频。

2019年7月17日，公司解除与刘某的劳动合同。

刘某为此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金59400元。仲裁委裁决后，刘某诉至法院。

法院认为

劳动者必须遵守职业道德，社会公德，遵守劳动纪律。劳动者的这些义务是法律的规定，当劳动者没有履行这些义务时，应当受到相应的制裁。

本案中，刘某在单位工作的微信群里发布了自制的淫秽视频，鉴于其性质恶劣，影响极坏，结合其在工作中多次严重违反公司规章制度，公司报经公司工会同意，解除了双方之间的劳动合同，该解除合同符合劳动法律、法规及双方之间的签订的劳动合同的规定，且解除程序合法，刘某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿的请求不予支持。

案号：（2020）苏07民终1718号