体制内，如果能够得到领导青睐和赏识，那无疑是一种对自己能力的最大肯定，也无疑是提拔晋升的最快捷径。
如何做才能获得领导的喜爱呢？通过观察发现，领导大都喜欢以下这三种人。
第一，能力强的人
一方面是业务能力强。作为领导，手底下总要有人干活，如果一个人工作能力比较强，领导安排的工作，能拿的起来，还能干的漂亮，让领导少操心，那么这个人必定会受到领导重用。
另一方面，如果一个人沟通能力比较强，也是容易受到领导器重的。你善于沟通，自然能够和领导保持良好关系，再者，单位除了业务工作，还有很多工作需要沟通协调，这些工作往往耗费很大精力，领导手底下有这样一个人，也会省心不少。
所以，体制内，你无论有哪方面的能力，只要你发挥出最优势作用，必定会受到领导赏识。
第二，忠诚度高的人
所谓忠诚度高，无非就是凡事都听领导的，始终和领导站在一条线上，说话办事让领导放心。
无论什么级别的领导，身边都需要这样一个“自己人”。这样自己说的话，会迅速传达到位，自己安排的工作，会被认真贯彻到位，不用自己操心，因为领导对他绝对相信。
这样的人，或许和其他人比起来，业务能力或许没有那么强，也并非能说会道，但人家就是始终能够站在领导一边，无论其他人说领导如何不好，他始终维护领导的权威，无论别人如何威逼利诱，他也始终对领导不离不弃，绝对不做有损领导形象和利益的事。
这样的人，领导绝对不会亏待他，无论是名还是利，都是领导心目中的第一人选。
第三，善于领会领导意图的人
这样的人善于察言观色，能过通过领导的微表情，小动作等领会领导意图，和领导有相当的默契，主要表现在特定场合，领导有些话不能那么说，有些事不能那么做，他能够马上明白领导的心思，从而让事情按照领导所想的方向发展。
领导对工作的思路，他能够正确领悟，同时还能够在领导思路的基础上，提出很多创新性的思路，给领导更多的启发，更好地推动工作。
同时，对于领导面临的困难，能够主动替领导分忧，比如需要一名同志下乡驻村，其他人都不愿意去，你主动提出来下去驻村，领导肯定会很感激你的。
要想获得领导的青睐，要么有扎实的工作能力，要么对领导足够忠诚，要么能够和领导工作思路保持同步，总之一句话，就是要让领导记住你，喜欢你，然后提拔重用你。
