体制内，如果能遇上一位好领导，不管你什么出身，什么学历，有多大能力，你做事做人都会事半功倍。如果你的领导能做到以下三方面，那么他肯定是好领导无疑了。
第一，遇事不推卸责任
好领导都是敢于担当，勇于担当的人，工作你们放心大胆的干，出了事情算我的，这样的领导谁不喜欢呢？遇上这样的领导，你只管放心大胆地去干工作就好了，没有后顾之忧，不用前怕狼后怕虎，担心做错了怎么办，可以全身心的把精力用在工作上。
相反，如果领导不敢担当，有工作的时候可劲儿给你安排，等到上级检查出了问题，他滑不溜秋地到处推卸责任，这样的没有担当，不负责任的领导，任何人都不喜欢，没人愿意跟着他工作。
第二，做出成绩是下属的
出了事情算我的，出了成绩是大家的，这是一个好领导应有的的格局。因为在上级心目中，一个单位无论谁做出成绩，荣誉都是整个集体的，而领导是集体的代表，自然也是领导的，下属干出成绩，说明领导管理有方，举措有力，对领导自然有好感。
好的领导平时只管大方向，把工作安排好，分工明确，责任到人，底下人按部就班地去干就行，遇到问题领导负责帮你解决，干出成绩他会向上级领导汇报是你干得好，这样的领导下属干工作也有劲儿，因为有了成绩，在提拔晋升上就有了资本，有了话语权。
而有的领导，平时不管不顾，等到下属干出点成绩，他自己去领导面前邀功，这样的领导下属看不起，上级领导也会看不起，上级领导又不傻，谁干的工作还是知道的。
第三，说话办事出于公心
如果一个领导凡事能够做到出于公心，这绝对是一个不可多得的好领导。因为只要领导能够公平公正，底下人工作就能够循序渐进，每个人都是一样的机会，能者多得，谁也没有怨言。
体制内是个大江湖，江湖中人讲究的是人情世故，什么亲戚朋友，同学师长，很多人拉帮结派，其目的不言而喻，就是为了提拔的时候有人帮自己说点好话。
所以体制内很多人已经默认了这种关系，觉得没有关系就提拔不了，干脆躺平算了。但如果一个领导，在安排工作或者推荐干部方面，能够公平公正地兼顾每一个人，他定的制度能够坚决执行到位，能够让有关系的人不能为所欲为，能够让农村出身没有背景的人有通过努力得到提拔的希望，哪怕能够做到八百分之七十，也算是了不得的好领导了。
体制内的好领导都是相同的，他们都有共同的优点，观察一个领导，不要只看表面，如果他有以上三方面的内外表现，你就跟着他踏实干活就行了，其他的他都会替你考虑到的。那么，你工作中曾遇到过这样的好领导吗？
