小王是今年刚考上的选调生，零零后，高高的个子，很帅很阳光，尤其是那年轻的面容，让我们这些并不算老的同事，瞬间感觉自己都赶紧退休吧。他也很会说话，工作能力也很强，刚来乡镇，很多事情都能独立完成，搞协调啊，写材料啊，都没问题，总之份内工作，百分百负责到底。
但一段时间后，我们发现一个规律，那就是在正常上下班时间，小王严格守时，工作基本没有废话，让干啥干啥，效率也很高，但就是从来没见他加过班。
小王离家不远，一开始都还以为人刚来，估计想家，每天下班都回。可过了一个多月了，依然如此。后来才听说，他们主任也让他加过班，可每次他都以各种理由推脱，主任看他工作挺积极，也就没有强制要求过。
这不到了年底，省市各项检查都开始了，书记专门召开全体人员大会，要求一个月内，全体人员把全部精力放在迎检工作上，外地人员不准回来，晚上全体加班，周末只休一天，没要紧事不准请假。
对于乡镇大多数干部，都习以为常，每逢检查啊，防火啊，防汛什么的，都是这样安排。可这对于小王来说，却是不可思议的事情。凭什么加班啊！不加不加就不加！你能把我怎么样？
临近下班，小王收拾东西准备回家，主任根本劝不住。于是第二天报告书记，书记直接找小王谈话：我说了不让休息，你昨天咋回去了，也不请假，把我话当耳旁风了？
小王：你说的不合理，我为什么要听你的？
领导：省市下来验收，咱们各项工作还有很大欠账，不抓紧补起来，是要挨批的。
小王：这和我有什么关系？我份内的工作可否完成了。谁的工作没有完成，让谁加班就是了，凭什么让所有人都加班？
领导被怼的哑口无言，生气道：你不要无理取闹，我的话就是命令，所有人都加班，你怎么就不能加班了？我跟你说，你加也得加，不加也得加！
于是小王不慌不忙地抛出了灵魂三问：
1.你让我加班，好，你有上级要求加班文件吗？
2.按照合同法，加班要给员工发两倍工资，你给我发吗？
3.我可以加班，但你能给我评优评先吗？能提拔我吗？你说的算吗？
说完摔门而去！那一个月，只有小王没有加班！
这还不算完，有次县委组织部组织新任公务员座谈会，问大家有什么困难，小王就将乡镇要求无故加班的事情提了出来。
于是过了不久，组织部常务副部长就和小王所在乡镇书记进行了谈话，并对他们强制加班的行为进行了批评。
之后，这个书记再也没有在大会上强调过全体人员加班这种话。
