体制内，你会发现不少人基本上是到点就提拔，基本上一两年就换一个单位，只有经历不同的岗位历练，才能获得更多的提拔机会。我在体制内十几年，发现提拔最快的那类人，往往具有以下三个特征：
一，出色的工作能力
在领导岗位的，大多数都是工作能力特别突出的，能干事，会干事，干成事。
就像我们单位领导，年龄不大，来了半年，单位的业务工作基本上都摸的门清，要知道，我来单位待了三年，才大概理解了单位工作的本质，这就是差距，人家能够在短时间内把握工作重点和要点，而且能够对工作作出深入思考，应该干什么，什么是面子，什么是里子，能够抓住精髓，这就是领导能力，怪不得人家提拔快呢！
同时，提拔快的人，写作能力，协调能力，创新能力也十分突出，有时候真的是很佩服人家的脑子，我们看着很普通的一项工作，人家瞬间就能从好几个角度着手，提炼出超出工作本质很多的实际内容，我们干了等于白干，人家干了却能够干到领导眼里，就这样一点点的成绩，在领导眼里积少成多，就成为能干事的人了，自然也就成为了提拔最快的人。
二，卓越的沟通能力
提拔最快的人，有一个很大的特色，那就是拥有非凡的沟通能力，无论是对待同事，还是面对领导，和他相处总会感觉很舒服，人家随口一说的几句话，总能够说到点子上，而且见什么人说什么话，可以严肃认真，也可以调侃说笑，同样的话，从人家嘴里说出来别人就愿意听。
而且，这种外在的沟通能力，比内外的写作能力，更能够获得领导的青睐。给领导写材料，顶多是缓解了他的工作压力，而且时间长了，他还会觉得理所应当，甚至遇上个不靠谱的领导，将功劳据为己有，领导甚至不知道真正给他写材料的人是谁。
而善于沟通就不一样了，他能够给领导提供情绪价值，领导也是人，工作一天也会累，而你能够让他放松，他就喜欢带着你，接触的时间长了，有了晋升的机会，他肯定第一个想起来的就是你。
三，很强的责任心
对上，能够坚决落实领导意图，领导让往东，坚决不往西，这也叫做坚定政治立场，紧跟领导步伐，领导安排的工作，能做到早请示，晚汇报，事前请示，事中沟通，事后总结，能够让领导觉得你做事，他很放心，所以会第一个推荐你到更高的领导岗位。
对下，关心团结同事和下属，在同事面前勇于挑大梁，遇到事情总是冲锋在前，在下属面前，敢于承担责任，能够给到下属安全感，下属只管大胆地干，出了事领导负责。这样的人，能够得到下属的拥戴，就像一个班级里，那个积极进取各方面都很优秀的人，班里的同学都愿意选他当班长。体制内也是一样。
如果能够拥有这三种能力，在体制内，想不被提拔都不可能。
