根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后剩余的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假，是指“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”的一种假期。

因此，保胎假可以理解为“病假”的一种。

那么，病假期间的工资应该怎么发呢？

一、国家层面规定：

国家层面的规定，主要是原劳动部发布《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（文号：劳部发〔1995〕309号）第59条，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。

因此，企业有规定病假工资标准的，可按企业规定支付保胎假工资，但该工资不得低于当地最低工资的80%。

法规原文：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：

59. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、广东省规定

广东地区的规定，主要是《广东省工资支付条例》（2016修正）第二十四条第一款、第二款，“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。

因此，广东地区，双方可以在劳动合同、集体合同中约定病假工资标准，或按国家有关规定发放，用人单位可按该标准支付保胎假工资，但实际支付的保胎假工资不得低于当地最低工资的80%。

法规原文：

《广东省工资支付条例》（2016修正）

第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

三、深圳地区的特别规定

深圳是经济特区，有全国人大赋予的特区立法权，根据深圳地区的《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）第二十三条，病假期间，用人单位要按员工“正常工作时间工资的60%”支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。

因此，深圳地区的保胎假工资，不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资的80%。

法规原文：

《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）

第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

注：本文案例及观点仅供参考，任何案件均具有法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

作者：黄律师，深圳执业律师。

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