人为什么上班？ 为了获得收入，为了养家糊口。 食色性也。 这是人的自然性借助社会性体现的基本需要。 上班的意义是什么？ 追求满足感和优越感。 这是由外而内构造并作用于个体的价值，也是来自内心的追求。 是人的社会性反馈给自然性的额外收获。 没有满足感，人也得去上班，但缺乏动力； 没有优越感，人依然要工作，却没有意义。 所有不谈动力和意义，只谈现实与无奈的人， 皆因缺乏那两样至关重要的东西。 所以，每天上班这个固定动作中， 能称得上意义的，就是： 获得满足感； 追求优越感。 它们不一定都在，却时常现身。 越能正确看待自己，设定切合实际的目标，就越接近，就越有价值。 如何从工作中获得价值感？ 价值感不是自己圈定的，必须借外力获取。 所有价值都需要评判标准，标准未必由自己说了算。但，是不是满足，自己能定。 如果价值是别人反馈给自己而来的身外之物，则不宜过分看重。 人干嘛要活在别人的评价里！ 上班的意义不在其中，或者价值感最多算是满足感的一部分。 内心获得满足才是真正的价值。 也是上班的意义所在。 工作中的努力、付出、态度、收获； 工作中与人之间的帮助、信任、算计、排斥； 工作中出现的结果、机会、挑战、失败。 所有一切，有时就是为了那么一丝微不足道的优越感。 不用很大，也不用多，但不是一次性的，要持续不断，稳定输出。 在这里面，你能看到自己的满足和价值， 能感受到自己胜过别人的细微之处，然后见微知著，支撑自己继续下去。 不要小看这种感觉。 就是这么一丝丝的，细微的，莫名的，可能别人还未必认同的优越感， 具有难以想象的支撑力。 能撑起一个人每天按部就班、不辞辛苦、处心积虑工作的满足感。 人人都在追求满足感。 哪怕辛苦、艰难、挫败、失意、走不下去了，也得坚持追寻。 因为满足感在前面等着你，你知道它的方向。 满足感是目标，它常常经由优越感释放。 可优越感这东西不稳定，不靠谱，油嘴滑舌，还经常莫名其妙消失，远去。 在追寻和获得之间会突然进退失据，有了挫败感，但仍留恋于此。 优越感能挽住满足感。 即使优越感没了，也不愿相信，不愿面对。为着那剪不断，理还乱的思绪，而怕失去。 当一个人意识到优越感真的已经离开，又无力挽回时， 人就会不约而同开始新的找寻。 并且必须在靠优越感支撑的满足感消失前，找到下一个支点。 这就是上班的意义，只对自己有意义！