领导：“你上班就为了钱吗？” 员工：“当然不是为了钱！” 领导：“那你为了什么？” 员工：“首先，为了贡献自身力量；其次，为了发挥业务专长；第三，为了实现个人价值。然后，我也打算为领导……（此处省略2500字）” 员工就得这么回答，这是该问题的标准答案。 而且，它还是一道明目张胆的送分题。 作为一名普通员工， 你必须彻头彻尾，从始至终带着开放心态，拿下这个分数。 因为， 别人都已经得分，你若不得分，就等于失分，就等于奉上乌龙，等于排斥领导。 而且， 你若不按标准答案回答，你到底意欲何为？ 你还想跟领导掰扯掰扯他的问题， 是否言之有物？ 是否开诚布公？ 是否真情实意？ 是否不含歧义？ 是否一团正气？ 是否文化传递？ 是否符合逻辑？ 是否科学合理？ 是否各抒己见？ 是否有一说一？ 是否讨论研究？ 是否一辩高下？ 是否有法可依？ 是否意在言外？ 换位思考， 领导问出来的这么个问题，所为何故？ 他想得到怎样的答复？ 从答复中能读出内容？ 从内容中能解释态度？ 从态度中能看到想法？ 从想法中能体会意味？ 从意味里能揣度习惯？ 从习惯里能发觉立场？ 从立场里能感受信任？ 那么，再将一切都退回到起始点， 到底工作应不应该为了钱？ 是，以及不是？ 或者，工作就为了钱，哪怕仅仅为了钱，有什么不妥？ 再者说，工作不为了钱，应该为了什么？ 领导提出问题的时候，会不会扪心自问？ 他能给出令自己满意的答复吗？ 除了钱，领导又看重什么？ 他用自己看重的东西要求别人的同时，也在要求自己吗？ 己所不欲，勿施于人。 说了等于没说！ 毕竟，他是领导。 有的领导，就喜欢比照着标准答案，批改他人的试卷。 因为，领导喜欢扮作老师。 但他还成不了老师，毕竟格局在那里摆着。 虽然，职场人士没有不为了钱而思虑的。 但，谈钱，就等于放弃格局。 领导草率了！