黑石总裁苏世民，我的成功面试规则，看看有什么不同？

黑石集团总裁，世界著名管理专家苏世民先生在他的《我的经验与教训》一书中，谈到了他在公司招聘时的一些做法，特别介绍了自己当初在华尔街金融机构应聘时的一些经验，对现在的年轻人参加面试有一定参考价值，特把主要观点，整理如下：

一、要准时，这个大家不言而喻，都是知道怎么回事。

二、要真实，这点虽然很简单，但是，现在很多人喜欢包装，把经历、学历、经验进行过度扩大。看来这并不好，失真的包装，就不是自己了。

苏世民认为，面试是一种互相评估的过程，有点像闪电约会，每个人都在寻找合适的人选。要从容不迫、落落大方。这点很重要，就是要认识到，是相互选择，不适合自己的要求，也不一定就去呢。

每个招聘官都喜欢真实的你。如果你展现一个真实的自己，顺利通过了面试，得到工作机会，当然很好。但是，如果，面试不成功，那么就说明这个机会不适合自己，可以早早了断，也不是坏事。

三、做好准备，要研究面试公司的情况，熟知面试公司的重要人物和重要事件。很多人可能更关注专业要求，和岗位特点。而忽视了对公司的全面了解。也可能要同时面试好几个公司，所以，就准备不足。但是，这点很重要。

苏世民说，面试官都喜欢讨论自己身边的事情。如果面试者，对公司情况比较了解，沟通起来就很方便。一般的时候，都会有一个问题，就是公司最吸引你的是什么？如果这个问题能讲的比较透，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机。这是十分主动的做法，一般就能取得事半功倍的效果。

四、要坦率，落落大方，不要害怕谈论自己的想法，也不要只是附和面试官的看法，而忽视了自己观点的表达。就是说，要敢于表达自己，展示自己的与众不同，当然也不能过渡。总之，是不能只想着给面试官留个好印象。

苏世民说，要更多地关注如何进行开放、坦诚地交流，直言不讳的发表自己的见解。

五、要自信，虽然我们是求职者，但是也要以平等的姿态参加面试。苏世民在高中和大学期间，就组织过很多的活动，甚至通过一些活动，改变了学校一些旧的习惯和制度，都很有影响。所以，他在当初面试的时候，目的很明确，一个是到公司的目的是积累经验，一个是寻找合作机会。

他说，大多数情况下，雇主都是喜欢寻找能够把控局面的人，当然，前提是这些人并不刚愎自用。

六、保持好奇心，最好的面试是互动式面试，面试者，可以提出问题，征求意见，要找到方法与面试官进行积极的交流，并确保始终能够你来我往，有问有答。不要造成交谈进行不下去的局面，与面试官相互分享经验和心得，面试官是非常高兴的。

不要和面试官谈论政治问题，除非面试官问到这个问题，在这种情况下，就要直截了当地介绍自己的信仰和理由，但是不要过分强调，更不能就此问题进行争论或争辩，也就是说，点到为止，及时关闭这个话题。

七、可以谈到你在申请机构中认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人。面试官会以此来考察你对人的观察与判断。也会对你有更深入的了解。这点，在我们以前的面试中，可能会尽量回避，但是，苏世民认为，这并无坏处。【本文由“马跃成”发布2020年10月22日】