从接到面试电话起，到最终进入公司， 或者因为各种原因，并没有走到一起。 但对公司意向如何，靠不靠谱， 还是能做出有参考价值的判断。 毕竟，靠谱的公司大体相似。 氛围、习惯、风格、谈吐皆能提供有效依据。 哪怕多瞟两眼前台小姐姐，也不难觅得端倪。 可要说到不靠谱的公司， 那真是各有各的不靠谱。 在此，以点带面，管中窥豹。 比如，公司不大，却到处张贴大口气标语。 不乏“大干”、“卓越”、“领先”等字眼儿。 真是庙小妖风大。 工资能扣则扣，还想领先世界？！ 这不是企业精神，纯纯洗脑。 还透着缺乏底气的张狂。 只有一点能肯定，加班一定少不了。 不靠谱！ 比如，合资企业套马甲，会议室里码茶杯。 这里没有丝毫小瞧人家的意思。 只是反感东施效颦，无料自嗨。 其中看到的是不伦不类和保守态度。 以及顶着非土非洋名号渲染出来的迎合。 风格循规蹈矩，气氛压抑。 让人看到浓墨重彩的模仿。 模仿了外形，塑不出红心。 少不了揣着明白装糊涂。 不靠谱！ 比如，业务部门，人满为患，却鲜有电话声。 这不是其乐融融，反倒是业务废弛。 老员工正忙着窃窃私语抱团儿取暖。 新人想立足，先浑水摸鱼。 不靠谱！ 比如，开放工位，整齐划一，过度规范。 这是价值取向的刻板表达。 做足表面文章同时，缺了人文关注体现。 待遇好不到哪儿去。 不靠谱！ 总归还是那句说了多次的老话儿： 注意观察细节。 细节不仅决定成败，还能闻出大饼味道。