简历只表述优势。 你所写的亮点，观者戒备性打折； 你所写的平庸，观者习惯性放大。 简历书写自己， 却是罗列要点，供他人选用。 写简历的目的， 说服陌生的别人，还原熟悉的自己。 什么不写， 模棱两可不写。 主观评价不写。 它们容易引发联想，导致问题。 失败经历不写。 上家好坏不写。 它们陷入是非争议，得不偿失。 离职原因不写。 工资期望不写。 它们留待口头表达，随需调整。 简历运用关键词， 多使用短句， 清晰、准确、坚定。 把自己分装组合，匹配开列的需求， 提供可资陌生人参透和掌握的钥匙。 摆明个人条件，不做是非判断， 同时选取量化数字，帮观者记忆。 当采用适量原则，切莫过度。 是非判断，易落口实， 数字太盛，自找麻烦。 别把简历当成单向信息传递， 要带着讨价还价的心态有来有往。 简历是主观表达方式， 目的在于让对方看到你想让他看的东西， 最好还形成标签。 不形成标签就缺少背后的含义， 职业相关度降低，可供参照的信息无力。 利用简历当无声的传话筒， 就要传递针对性信息， 讲出预判性答案。 都是为了使观者提升兴趣， 留下印象， 并自行脑补对你的理解。 不论简历形式、还是语言组织， 都要体现服务型，输出型， 明确引导，甚至略带悬念的特点。 留出想象空间。 简历的作用，只为获得尊重，拿下面试机会。 删繁就简， 抓人眼球。 就是给简历筛选者的必要尊重和机会。 一份上乘的简历， 突出关键特点，还得换位思考。 出发点不是你想表达什么， 是观者愿意籍此获得什么。 形式上，简略描述，突出主线，牵出细节。 “简”在纸面，“繁”驻心中。 语言组织，为了方便提取关键字而行文。 减少描述，直取答案。 进一步说明，放到面试再谈。 每一份简历都应该为后头的面试做足准备。 简历内容不只说得出，还能接得回， 为面谈提供更大可发挥空间。 还得有能力及时调整，因势利导。 这样的第一印象，一定不错。 别花心思在花里胡哨的修饰上，华而不实。 不论内容，还是格式，都一个道理。 最要紧的意思表达， 简言之，两个字：得吹。 简历必须吹牛，但不能说瞎话。 吹牛不是胡勒， 吹牛是有三说七。 胡勒是零蛋说十。 吹牛和说瞎话，立场不同， 一个是客观夸大，一个是主观自嗨。 增客观，减主观，要表达，不含蓄。 夸大的内容避免泛泛而谈。 夸大的地方通过细节表现。 细节无从验证，细节体现能力。 采用自问自答方式，做好预判， 是一种反向推演。 针对你在简历中的表述， 推测可能提出的疑问， 再验证自己的回答是否足够令自己满意。 最后，少不了一份自信与从容。 即便人家随手丢掉一半简历， 也笃定自己那份仍留在桌上。