真送礼的人早就把礼送到了。 犹豫的人都在自设的空间瞻前顾后。 并且，担心的关键问题往往不在对‬送或者不送的衡量。 而是你很可能吃不准送什么礼！怎么送礼！ 这是考验你与领导关系的集中体现。 于是就想得多，患得患失， 最后质疑必要性。 想送就送。只是， 送吃喝。领导也不缺，反而落人口实！ 送烟酒。便宜了，拿不出手。太贵了，心疼！ 送茶叶。水深，讲究多，价值不好衡量！ 送现金。别等着逢年过节，它可不需固定日期！ 送其它。这就必须考察你平时要做好的功课！ 馈赠礼品不能奉行“差不多得了”主义， 弄不好适得其反，还不如不送。 此外，你还得考虑怎么送出去。 单位里送。只要你敢送，他敢接，不避人！ 停车场送。眼观六路，躲人耳目，力求果断！ 登门造访。关系到这步，基本内容大于形式！ 手机发送。形式灵活，可选面宽，却会留痕！ 职场之内，处理自己跟领导的关系， 必须主打重视与积极两个关键词。 论工作，凭借头脑能力，依靠付出努力， 但也不避投桃报李，有来有往，利益交换。 至少别自设障碍。 送领导礼物联络感情是最基本诉求。 没有明显的是非评判， 只体现有利无利的现实考量。 选礼物要用心，要适合。 可以参考意见，但别盲目听信。 别人的建议，别人的立场， 都不如自己眼见为实。 对自己送出的礼物有信心，不花冤枉钱。 当你考虑一件事儿有没有必要做时， 如果由内而外，发自内心，则有必要！ 如果由外而内，情况所迫，首选观望！ 尤其在职场。 自己带给别人的，是价值！ 别人反馈回来的，是收益。 还要注意， 如果必须给领导送礼以解决问题， 走在前面，别等过节。