一名资深HR初筛简历， 如何做到高效准确兼容并蓄？ 注意力停留于一份简历时长不会超过30秒。 这30秒通常还会被分成3个10秒。 如果某一份简历在最后10秒被一决去留， 那么被选中的概率将超过80%。 如果在前两个10秒内确定想法， 被留下的可能性恐将不足40%。 由此推论，很大程度上， 定义一份简历，一个职位， 以及一张面孔，一位青年， 之成败关键， 就在陌生人电光火石般闪念的黄金10秒。 也因此，HR成了当之无愧的最强大脑， 他们的洞察力、判断力、决策力相当惊人。 他们的理解、投入、态度、心情， 以及体温甚至荷尔蒙分泌， 都可能在极大或极小范围引发蝴蝶效应。 这聚精会神或者心不在焉的一瞥之下， 到底就是确认过的眼神， 还是再次面临至暗时刻？ 能由简历作者本人决定的部分， 全仰仗其中TOP5的最显著标注。 不管它应该叫做， 自我介绍，还是个人经历，或者职业亮点， 你只能先依靠那干巴的几句话， 抓人眼球，摄人心魄； 引人兴趣，提人精神。 让手握裁判大权的HR大哥或者老妹儿， 愿意再多读几行。 那你赢得面试的机会便因此大幅提升。 简历的终极目的便在于此！ 回到根本， TOP5条目具体怎么写？ 三项原则： 第一个，写关键词。 关键词从哪来？ 从自己身上总结， 依据招聘职位描述匹配对应。 第二个，使用短句。 运用明确指向性句式， 不形容，不修饰， 也不主观判断。 第三个，关键数据。 数字使用，作用非凡； 少量原则，适可而止。 用以引发注意，强化记忆。 以上。 原则如斯，不限此言。 最终落定的细节，还得自己琢磨清楚。 别人不是你，不可能比你更了解自己。 最后一点，务必保持一份坚定与从容。 你得有信心， 即便HR随机将一半简历丢进回收站， 你自己的那份仍顽强地留在桌面上！