央国企工资倒挂严重，老员工怒吼：工作20年，为什么工资只有新员工的一半？
如果你在央国企待的久了，可能会发现近几年的工资倒挂越来越严重了啥叫工资倒挂呢？简单来说，你是一个在国企干了20年的老员工
央国企50岁员工被裁员前的选择：内退还是买断？
央国企一旦面临降薪裁员，为什么有些人紧张，有些人不紧张呢。你可以理解成，不紧张的，要不就是自己有门路，能留下来，要不就是
央国企关系户看不清的现实：99%的关系只能用一次！
为什么说央国企的关系户，并不是你想的那么回事。在你眼中关系户是什么。可能你们会觉得，靠着某种关系，被人一句话，就进入了某
央国企裁员真的有指标吗，软裁员的四种方法，让人敢怒不敢言！
国企为什么要裁员，真的有指标吗？还是看人不爽，借着裁员的方式，把人干掉？关于裁点，没有一个企业闲的，没事干裁人。只要你开
央国企新人发问：入职三年攒了十万，跟我一批的新人，为什么都买车买房了？
为什么说现在如果你要择业，有条件的话，还是问问专业的人。如果你花大价钱，去问作业的老师，我将来毕业之后要报什么专业，学什
如果央国企不给员工，缴纳足额的五险一金，最后的吸引力都没了！
如果你的父母在央国企，也就是6070后，你问他们：当年入国企后悔吗？我相信如果当年问他们，他们可能有百分之六七十的人后悔
不同年代入职国企的现状：20年前入职的狂喜，10年前入职的平静，现在入职的无奈！
央国企现在工资高不高，福利待遇好。你问不同的人，得到的结果肯定不同。三代人，见证了央国企的发展。你可以理解成是老中青，而
央国企裁掉正式工方法整理，每一条都在规则内！
有人说：央国企绝对稳定，不可能有降薪裁员！这句话到底可靠不？一直认为没有裁员，因为很少有主动，让你离开的。而是通过各种方
央国企降薪的第一步，从调整工资和绩效比例开始！
人都说在央国企里面，裁员的第1步。是开全员动员大会。毕竟动员大会一开，第一时间是向所有小伙伴们宣布，公司不给力了。我们需
多名央国企员工房贷逾期催收，疑似降薪裁员，单位停发工资！
当央国企降薪裁员的时候，总有人调侃说。假的 ，都是假的！我工资还比以前涨了不少，而且工作量还比以前少了不少。这种毕竟是小
在央国企年轻人快速晋升，娶领导的女儿，真的靠谱吗？
在央企里面工作，升职加薪，主要靠的有哪些渠道。其实简单来说，人生中能改变命运的无外乎两件事。1.家庭出身2.婚姻帮衬这两
央国企降薪裁员离谱结果：员工从10个变成5个，领导却从1个变成10个！
很多的央国企降薪裁员一旦开始，人们总是会觉得，不创造业绩和价值或者跟公司，没什么关系的人，会陆续被优化。事实真的是这个样
某央国企最离谱的裁员方法：领导带员工嫖娼，自己举报！
央国企裁员，是近几年行业内比较热的话题。各种裁员的办法以及计谋，让很多人吐槽不已。因为只要是裁员上级领导下了名额之后，如
央国企的借调，之前是很多基层人晋升的关键，现在却不好用了？
央国企待的时间久了，很多人都听说过，借调这个词。啥叫借调？在某个国企的分公司工作，忽然有个机会，把我借调到了总公司工作。
央国企的领导，把某个员工下放到子公司，是要提拔还是要整人？
在央国企总部的普通员工，如果忽然一夜之间，被下放到了子公司。好事还是坏事？有人说是坏事呀，在总部多好，去基层分公司，受苦
为什么央国企的提拔和降薪裁员，都看背景关系，得从根源上说起！
一说升职加薪，凭背景和人脉，大多数人第一时间，可能想的是体制内和央国企。甚至会觉得你有真才实学，到里头待的时间越久，越痛
靠关系进了央国企的人，为什么80%混的没有想象中的好？
在央国企里边一般有这么两类人，第1类人全靠自己的努力，第2类人可能不怎么努力，但有个好关系。这两种人谁混的好。也许刚来的
央国企工作，为什么现在年轻人的窒息感，越来越严重？
为什么说现在的央国企，对年轻人不是很友好。如果你没接触过央国企，没在里头干过，会感觉到有一种窒息感。其实窒息感最大的来源
央国企比正式工转劳务派遣，更逆天的操作来了：整体打包新公司，老公司破产清算！
人都说一个企业，如果你想开除一个人，有100种办法。为什么有100种一种是合理合法的。其他99种是上手段的合理合法的莫过
现在央国企最大的矛盾：不是正式工和劳务派遣，而是90后00后正式工和6070后的待遇差别！
在任何一个企业和单位，只要他足够大，只要他人足够多，都会有各种各样的矛盾。这个矛盾往小了说，是人与人之间的矛盾。往大了说
