2024年在职场，主动丢掉这几样东西，会让你越来越好
进入2024已经半个多月了，最近听到最多的一句话是：2024，要苟着活。你觉得是因为什么呢？有人说：因为大环境不好，辞职
步入社会，只有经历了这几件事，才会开始走上坡路，越早经历越好
经常有粉丝私信说：“给职场人一些忠告。”看到热情的粉丝留言的时候，只想说一句“人教人教不会，事教人一次就够了。”每个人都
成熟的职场人，大多数都具备了这样心态，对照参考你有几个？
不管你信不信，心态的好坏决定一个人的状态。心态好的人，拿得起放得下，生活中张弛有度，自在逍遥；心态差的人，经常陷入精神内
别在“复杂”中消磨生命，要在“难”中寻求突破
想必许多人都有这样一个困惑，为什么自己明明已经竭尽全力了，却还是在原地踏步，可有些人看似没怎么努力，却一路青云。不排除“
领导让你不痛快，你这样给领导添堵，几种可行的方式，一定要慎用
跟领导搞好关系还来不及呢，为什么要给领导添堵呢？原因很简单，大家都是第一次做人，凭啥领导让我不痛快，我就必须要接受？如果
凡是混得差的人，大多数都存在着几个弱点，你是否是其中一员？
有句话说得好：“能改掉的叫做缺点，改不掉的那是弱点。”总能听到有些人说：“我就是脾气急，已经这么多年了，改不掉了。”似乎
当领导跟你谈感情时，就该引起重视了，不一定是要重用你
作为职场人，跟领导搞好关系也算是必备技能之一，因为领导掌握更多话语权，可以支配更多的客观物质资源。领导可以放大你的成绩，
凡成大事者，秘而不宣的几个“心机”，并不是所有人都具备
凡成大事者，虽然成功的经历不同，但如果你留心观察，就会发现他们都有着相同特征。每个领域都有成事的人，看似路径不同，但底层
如果你没靠山，又想混得风生水起，这几个原则应该引起重视
无论是在单位里，还是在生活中，有靠山的人肯定要比一般人走得更快，但那毕竟是少数，对于绝对大多数人来讲，没有靠山才是常态。
领导是更看重工作能力，还是工作态度？分辨情况不能一概而论
能力与态度领导更看重哪个？很想坚定的说是“能力”，可仔细一想似乎不对，可说如果说是“态度”的话，似乎又不准确。比如，韩信
老实人变得厉害，都是从看透这5个“真相”开始的（对照参考）
从小受到的教育就是要做一个老实人，可为什么步入社会，进入职场后，吃亏的总是老实人？甚至有网友经常问：“为什么领导不愿意提
职场中受了委屈，要不要跟领导解释？搞清楚状况，别踩进“坑”里
“受委屈”这件事，恐怕是职场人的必修课。如果说一个人在职场中没有受过委屈，那只能说明他的成长也没有多少。比如，领导脾气暴
“见人说人话，见鬼说鬼话”是人际交往的必备技能之一
人们经常形容一个人“见人说人话，见鬼说鬼话”是见风使舵，略带贬义。可人际交往本来就是如此，跟不同的人说话，肯定会用不同的
努力工作却给别人做嫁衣，成果被人摘桃子，到底值不值？
案例简讲一：跟了大半年的项目，已经进入最后的签约环节了，结果领导说：“有个新项目，非你莫属，当然你手上的项目你做出的贡献
能让职场人收入翻倍，实现逆袭的几个认知，你清楚几个
认知决定思维，思维决定行为，本来差距不大的人，为什么工作几年后人与人之间的差距越来越大？有些人一路青云，有些人还在原地打
工作上认真努力，却无缘升职加薪，你觉得是为什么？
二十年的工作经验来看，升职加薪与工作认真努力，还真没太大的关系，至少关联性不强。如果非要说认真努力有点关系的话，唯一的作
老板难道真的分辨不出来，谁在拼命工作，谁在浑水摸鱼吗？
能当老板的都是人精，要说他们分辨不清楚，恐怕不现实。毕竟老板在琢磨事的时候，人的因素肯定会考虑进去。拼命工作的人得不到认
作为职场人，如何让自己有随时“掀桌子”的能力，这几点值得拥有
想必没有人愿意被别人拿捏，而是希望自己占据主导权。有“掀桌子”的能力那叫做本事，至于掀与不掀那是涵养问题。可总是有人被拿
学会“装”是职场人的必备技能，装着装着也就像那么回事了
人生如戏，全靠演技。尤其在职场上，你装成什么样子，就会逐渐成为什么样子。就像有人说：“你想成为什么样的人，就要做什么样的
混迹职场，如果你要想升职快一点，就要多做这几件事
作为职场人，追求升职加薪无可厚非，不过职位有限，不可能满足所有人。按照常理来讲，努力工作，拿业绩说话，提升自己能力，都是
